هناك طرق عديدة لتحسين اداء الموظف والتى منها التدريب والتطوير و التقييم للأداء فهل هذة الطرق هي افضل الطرق اما ماذا ؟وارجو الايضاح من اصحاب الخبرات؟

Question added by Abdulbaset Anam , مدقق حسابات , شركة اللاحجي وانعم لتدقيق الحسابات والاستشارات المالية
Date Posted: 2016/01/23

Upvote (0) Views (0) Followers (1) Answers (1) Report Question

Write an Answer
Register now or log in to answer.

by Hesham Al-Faisal , Sales Manager Assisstant , Daewoo Electronics

صحيح الى حد ما.

يجب التركيز على صنع روح الفريق داخل الموظفين من اجل ضمان انجاز الوظائف بطريقة مثالية.

Upvote (0)

Downvote Reply () Report

هل تؤيد توظيف الخريجين وتدريبهم بدل من توظيف اصحاب الخبرات؟
Top Answer: افضل توظيف الصنفين ومعاملة كل منهم حسب الهدف من تعيينه وتوظيفه ... See More

Answers (43)
بدأت بعمل دراسة جدوى أرجو تصحيح الاخطاء واخباري كيف اقوم بعمل الخانات الفارغة باعطاء بعض الامثلة؟
Top Answer: <h3>لابد من تحديد الغرض من اعداد دراسة الجدوي ، حيث تعد الدراسة اما لاغراض دراسة جدوي ... See More

Answers (1)
ما هو الفرق بين كل من التدريب والتطوير والتخطيط ؟
Top Answer: هما مكملان لبعض فلن يتحقق الهدف بدون تخطيط وتدريب وتطوير ... See More

Answers (4)
توظفت بمنصب مدير لتطوير الاعمال لدى شركة صغيرة مالخطط التي لديك لتطوير هذه الشركة لتنافس الشركات الاخرى بالسوق ؟
Top Answer: إنّ الهدف من الخطة هو إتاحة المجال أمامك وأمام أي شخص مُنخرط في مشروع تجاري لمعرفة اللبنات الأساسية المُك ... See More

Answers (8)