على اي اساس يتم اختيار الموظفين؟

يتم اختيار الموظفين بعد تحديد الاحتياج من قبل القسم المعني على اساس العوامل الاتية

- ان يكون الشخص المناسب الذي يسد حاجة القسم

- ان يكون يحمل التخصص المطلوب

- ان يكون على دراية بالعمل الذي سيتم اختياره من اجله

- ان يحمل خبرة كافية للقيام بهذا العمل

-ان يكون لديه القدرة على التأقلم مع العمل الذي سيبدأ به

- ان يقنع المقابل بمهارته

- ان يثبت جدارته ليستمر بالعمل

١-اصحاب الخبرات العاليه التى تناسب نوع العمل والتخصص المطلوب

٢-الالتزام بدقه فى المواعيد والهدوء فى العمل وتحمل الضغط بالعمل

٣-ان يظهر من المقابله الاولى انه محافظ على تنظيم العمل ليسلمه لمن بعده دون الحاجه الاى شرح

٤-ان يتقن مهرات الاتصال مع الاخريين والتحدث بلباقه وجديه 

٥-الالتزام بقواعد العمل ونظامه ،والعمل تحت ضغط،وان يقتنع بوجه نظر الاخريين ،وان يضع افكار جديده لتحسين العمل

طبعا الحاجات دي بعد القبول في الوظيفه وبتكون في فتره الاختبار

1-مدى التزام الموظف بأوقات الدوام والدقة في المواعيد

2-مستوى التغيب والمغادرات غير الضرورية

3-التزام الموظف بالعمل واحترامه لأنظمة وتعليمات العمل

4-مستوى المحافظة على الممتلكات العامة والأجهزة المستخدمة و مدى إلمام الموظف بوصفه الوظيفي وطبيعة العمل

5-مستوى تنظيم الموظف لعمله بحيث يتمكن زملاؤه من متابعة العمل من بعده في حال غيابه

6-أناقة الموظف وحسن تعامله مع زملائه

7-يقبل بتحمل المسؤوليات وينجز المهام في الأوقات المحددة

8-يتأكد دائما من جودة واكتمال عمله

9-يتقن مهارات الاستماع والتحدث والكتابة

-يقدم أفكار جديدة ترفع من مستوى العمل و يستفيد من الملاحظات لتحسين مستوى الأداء

ويتم تقييمه من قبل المدير او رئيسه المباشر

في الغالب قد يتم ترشيح ذوي الخبره المتوسطه الى الطويله عن حمله الشهادات الجامعيه ( البكالوريس ) في المجالات العمليه و الادارية غالياً و ذلك لان ذوي الخبرات تستطيع تقيم ادائهم ولست بحاجه الى الكثير من الوقت ليتعلم 

• اللغات تحدثا و كتابه 
• مخاطبته مع الجمهور اذا كانت الوظيفه تطلب منه مواجهه او مقابله الجماهير مثل الاستقبال او خدمه العملاء و التسويق غالباً

في كل الاحوال تختلف اسس اختيار الموظفين بناء على طبيعه العمل و نشاطاته سواد اكانت صحيه ام تسويقيه او ماليه او اداريه