Get contacted by recruiters directly with our newest chat feature!
Register now or log in to join your professional community.
نعم لابد من إخطار الموظف بالإستغناء عن خدماته في حالة توقف الشركة عن نشاطها ويكون الخطاب قبل توقف الشركة بوقت كافي
Cancel Report Answer