Register now or log in to join your professional community.
1- على ضوء المؤهل الاكاديمي ..
2- على اساس الخبرة العملية السابقة الموافقة لتخصص الادارة المعنية بالتوظيف
3- على اساس المهارات الشخصية
1. من خلال الخبرات السابقة له في ذات المجال .
2. الشهادات والدورات .
3. بعد أخذ الانطباع الشخصي عنه من خلال المقابلة وطرح الأسئلة . ( هل هو قيادي ام لا , يتحمل المسؤولية , له شخصية )
4. من خلال الاتصال بالمعرفين عنه والاستفسار عن بياناته وسلوكه وأدائه .
5. وعلى جميع الأحوال سيكون هناك فترة تجربة واختبار له قبل التثبيت يقيم من خلالها .
بسم الله
مؤهل الترشيح أنتج ثلاث مدراء مرشحين!!,
سؤال / كيف تتعامل مع عدوك وصديقك على نفس الطريقة!!!!!؟
جواب / صاحب هذه الاجابة ! هو المرشح!
(أتعامل معهما سواسية بالعدل !!!),وهنيئا الترشيح,,,
