ماهي اسباب التسرب الوظيفي بشكل عام؟

الاسباب كثيرة ومتنوعة وكلها يجمعها سبب رئيس وهو الفشل الادارى داخل المنظومة .

لا أعرف معني التسرب الوظيفي من وجهة نظرك: و لكن إن كنتي تعني إنهاء خدمة الموظف. فالأسباب بغضها سيكون كالأتي :

1- الأداء السئ للموظف.

2- مشاكل سلوكية بالعمل.

3- جرائم مثل الإختلاس و السرقة و الإهدار.

4- تصفية الشركة.

5- تغيير العاملين.

6- عرض وظيفي أفضل في شركة أخري.

7- الظلم الإداري في العمل.

8- مشاكل صحية تعوق عن العمل.

تلك بعض الأسباب و ليس كلها

أسباب التسرب الوظيفي بكل واقعيه 

عدم مواكبة المنشأة لمعدل الرواتب ومقارنتها مع مثيلاتها بالنشاط      /  التفاوت بالمميزات من شركة لشركة       /   وسرعة  دوران عجلة التوظيف 

أولا ، شكرا لدعوتي للمشاركة في الإجابة عن هذا السؤال .

أسباب التسرب الوظيفي بشكل عام هي :

 1- أسباب تنظيمية وهي الأسباب التي تنشأ داخل المنظمة.

 2- أسباب اقتصادية وهي الاسباب التي تتعلق بوجود فرص عمل وعروض في منظمات أخرى برواتب أعلى وحوافز مادية ومعنوية أفضل .

3-  أسباب شخصية وهي الأسباب التي تتعلق بحاجات الموظف نفسه . 

وهذه الأسباب بشكل مفصل كالتالي : 

1- الأسباب التنظيمية:

أ- مقدار الأجور والمرتبات بكافة أنواعها.

ب- عدم الشعور بالأمان في العمل (اغتراب الموظف).

ج- المركزية في العمل (الشعور بالدونية وعدم السيطرة على مجريات عمله).

د- عدم التقويم الصحيح لمحتوى الوظيفة (بسبب عدم الرضا).

ه- عدم وجود فرص للتقدم والتطوير المهني.

و- الحجم التنظيمي (قد يكون مؤثر في تسرب الموظفين).

ز- ضعف العلاقات والاتصالات (عدم الاندماج بين الموظفين).

2- الأسباب الاقتصادية:

أ - التضخم : (يشجع عدد أكبر من الموظفين في الدخول إلى سوق العمل).

ب - مستويات التوظيف العالي : يوفر فرص عمل متعددة قد تحفز الموظف إلى ترك عمله والانتقال إلى منظمة أخرى. ( ونلاحظ العكس تماما ، فكلما ارتفعت نسبة البطالة تنخفض التسرب معدلات).

ج - تركيبة القوى العاملة : وما تمثله نسبة الشباب فيها (إن وجود نسبة كبيرة من الموظفين الشباب وتوافر فرص عمل بديلة يدفعهم إلى التسرب).

3- الأسباب الشخصية :

أ - القيم : قيم الموظف نفسه والتي لا علاقة لها بالعمل ، (مثل البحث عن وظيفة للزوجة أو الأبناء أو الحصول على تعليم للأبناء بطريقة أفضل).

ب  - الرغبات والاحتياجات ( كلما كانت الرغبات الشخصية والمتطلبات الوظيفية متشابهة إلى حد كبير كان معدل التسرب أقل ).

ج  - الدوافع (عدم التوافق بين الحاجات التي يشعر بها الأفراد في المنظمة والحوافز التي تقدمها لهم الإدارة أو انعدام الوضوح).

د- المسؤولية الاجتماعية والأسرية (كلما زادت المسؤوليات للموظف كلما كان دافعا له على البحث عن بدائل أفضل من وظيفته الحالية). 

ه - العمر وطول الخدمة (كلما كان الموظف صغير السن ومدة خدمته قصيرة يكون احتمال تسربه أكثر من الموظف كبير السن وصاحب مدة خدمة كبيرة).