ايهما افضل عند تعبير المدير عن غضبه من تصرف.د أحد العاملين استخدام عبارات صريحة مثل.هذا تتصرف سيئ ام عبارات هادئة مثل..هذا تصرف غير مناسب.وهكذا؟

شكرا كثيرا على الدعوة الكريمة

اولا التوبيخ والتأنيب يجب ان لايكن علناً امام الجميع يجب على اي مدير ان يعي هذا الشيء جيدا

ثانيا يعتمد التوبيخ والتأنيب على نوع المخالفة المرتكبة فهناك مخالفة او خطأ او تصرف قد يرتكبه العامل او الموظف ممكن ان يكون ضرره كبير جدا فهنا لاتنفع الحنية في التعامل بل يجب ان يكون هناك صرامة وفي كلا الحالات يجب ان يكن التوبيخ شخصي وجها لوجه بين المدير والموظف

فمن صفات المدير الناجح الحلم - الحكمة - الانسانية في التعامل مع الموظفين ولكن بحدود حتى لاينقلب الامر ضده فالكثير من اللين احيانا يعتبره البعض ضعف شخصية مما يدعو الاخرين الى التمادي والتطاول ايضا مع عدم عمل اي اعتبار واحترام لشخص المدير

من الافضل التحدث على انفراد مع الموظف المعني و عدم تعميم ذلك على الجميع لان الخطأ فردي هذا من جهة و  من جهة اخرى استخدام العبارات اللائقة لذلك و عدم التجريح و الإهانة.و اذا تمادى الموظف في اخطائه وجب اتباع الاجراءات المناسبة لذلك من تنبيه و انذارو....و.....

أفضل أن يكون المدير والموظف علي إنفراد داخل مكتب المدير ويسأل المدير موظفه سؤال مباشر عن الخطأ ولا يتعامل بأي عبارة خارج معرفة الخطأ وتصحيحه لأن الوضوح وإختيار التعابير والألفاظ يحفظ الود بين المدير والموظف

لالا التصرف الهاديء ولكن لا يمنع في بعض الاحيان يجب التعبير عن الغضب

استخدام عبارات صريحة وذالك لضمان عدم تكرار مثل هذا التصرف

>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>

.....................................................اتفق مع اجابة الزميل حسان احمد إبراهيم فقيشه 

بالتأكيد الشق الثاني من السؤال لان الشق الاول لا يمثل اي اعتبار لادارة او مدير . ومن ناحية أخرى من ضمن اعتبارات الادارة ان تكون تتمتع بأفق واسع من جميع النواحي الادارية .

هذا تصرف غير مناسب والتوضيح