في حالة وجود خصم على الراتب الشهري لموظف هل يمكن تسجيل قيد راتب هذا الموظف بالقيمة الصافية بعد الخصم ( دون عمل حساب مستقل للخصومات ) ؟

نعم يمكن ذلك لان النتيجه واحده بحيث  انك عندما تعرتف بالمصروف كاملا عليك ان ترد الخصم من قيمه المصروف 

لا يمكن تسجيل قيد راتب هذا الموظف بالقيمة الصافية بعد الخصم بل يجب عمل حساب مستقل للخصومات 

طبقا لمبدأ الايضاح يجب فصل كل حساب على حدة

بسم الله الرحمن الرحيم

من الافضل والاصح عمل مخصص للخصم حتى يتم معلرفة النقص في الراتب اذا ما قورن مع اشهر اخرى ..

والله اعلم ....

لا  حتى يظهر الخصم فى حساب الشركة

برأيي انه يجب عمل حساب مستقل للخصومات للعوده اليها عند الحاجه سواء من قبل الشخص الذي تم الخصم عليه او من الشركه 

يجب عمل حساب للخصومات لضمان حقوق الشركة و الموظف على حد سواء .

يجب ان يتم توضيح للموظف بنسبة الخصم من كل شهر في قسيمة اراتب ليتم معرفتها من قبل الموظف ويتم ترحيلهم الى صندوق خاص يسمى مذخرات الموظفين

بالطبع لا يمكن تسجيل قيد راتب الموظف الذي خصم من راتبه إلا بتسجيل حساب مستقل للخصومات وهذا لتوضيح مبلغ الراتب كيف نقصت قيمته