Register now or log in to join your professional community.
1- أن تتضمن السياسة تحديد الاشتراطات العامة الواجب توفرها في المتقدمين لشغل الوظائف الشاغرة مثل الجنس ، السن ، المؤهل ، وغير ذلك من الشروط التي يجب أن تتوفر في شاغل الوظيفة .
2- تحديد الأسس والقواعد العامة المنظمة للبحث عن المهارات اللازمة للمنظمة من سوق العمل ، والطرق المستخدمة في البحث عن العمالة من المصادر المختلفة ، والاتصال بها .
¥3- تحديد أسس التعامل مع مكاتب الاستخدام وهل تقتصر على المكاتب الحكومية فقط أم المكاتب الخاصة أم النوعين معاً .
4- تحديد الأسس التي تحكم الإعلان عن الوظائف الشاغرة ونوعية الوسائل الواجب استخدامها .
5- تنظيم إجراءات الاختيار والمبادئ العامة التي تحكم تلك الإجراءات .
تحديد مدى توفر الخصائص الفردية كمتطلبات لازمة لشغل الوظيفة .
- وضع أساس سليم لعملية التدريب ، حيث إن الفرد المناسب للوظيفة يسهل تدريبه وتقل تكلفة تدريبه عن الفرد غير المناسب .
