Register now or log in to join your professional community.
تقويم الاخطاء
الرفع من الانتاجية والكفاءة وزيادة ولاء الموظفين للمنشأة
اعداد قادة المستقبل
توفير المادة في استقطاب من هم ذو الكفاءة واستقطاب الاخرين
التدريب الجيد هو انطلاق الفرد بشكل صحيح وسليم وينعكس ذلك عالافراد والمؤسسات من خلال ايصال المعلومة (( المادة )) بشكل صحيح وواضح علما لا بد للمتدرب ان يملك ابداع مهني وفكري في ايصال الافكار وبذلك هو انطلاق الفرد باتجاه تحقيق متطلبات الشركة وتعميم الفائة عالشركة والشركات
التي تعود على الأفراد المتدربين ما يلي: تحسين الأداء. زيادة المقابل المادي. زيادة فرص الترقي إلى وظائف أعلى أو الحصول على وظيفية أحسن في مؤسسة أخرى. بالنسبة للمؤسسات تحسين صورة المؤسسة مما يؤدي إلى جذب المزيد من العملاء والموظفين المحتملين. تقليل التكاليف وبالتالي زيادة الأرباح من خلال تحسين وتحديد الأدوار والصلاحيات للعاملين بالمؤسسة. وجود وحدة تدريب بالمؤسسة يحسن من قدراتها على إدخال دعم أو تغيير السياسات ونظم العمل عندما يتطلب الأمر ذلك.
التدريب يزيد من كفاءة العمل بمقدار% وللتدريب فوايد منها: زيادة الإنتاج وتحسين الأداء وبزيادة الممارسة تزيد الثقة بالنفس في حال مواجهة أي مشاكل فمع التدريب يكون لدى الأفراد والمؤسسات تجربة سابقة تخطيهم خطوة للأمام لا للخلف.
التدريب بالنسبة للأفراد له الأثر في تنمية مهارات الأفراد والجماعات وتذكير العاملين بقواعد وأساليب الأداء وتكوين صف ثان مؤهل يمكن الأعتماد عليه وتطوير سلوكيات الأفراد والجماعات باستخدام مزيج من المداخل التقليدية للتدريب ومدخل التطوير التنظيمي والمساهمة في إعادة التوازن النوعي والكمي لهيكلة العمالة والتمهيد لأعادة التنظيم الأداري والتطور التنظيمي أما بالنسبة للمؤسسات يفيد التدريب في تأهيل العاملين لشغل وظائف من سوية اعلى مستقبلا" ورفع روح العاملين من خلال رضاهم عن أنفسهم وتمويل المؤسسات بالكفاءات البشرية بشكل مستمر ويساهم التدريب في تقليل الأشراف وكما يساهم في غرس أخلاقيات عمل وسلوكيات جديدة وطرق التفكير السليم وتحقيق الأستقرار في الأنتاج ونخفيض النفقات ورفع الأنتاجيات وتأمين مستلزمات الحماية والسلامة المهنية للعاماين بعد تحسين كفاءاتهم ومهاراتهم في العمل
التدريب يزيد المعرفة والخبرة ويقلل من الوقت والجهد المهدورين
ويقلل نسبة الخطأ في النتائج
