ما هي الطريقة المثالية لتوزيع المهام على أعضاء فريقك؟

شكرا لدعوتكم الكريمة

يتم توزيع المهام حسب الاتي

- جغرافيا : بعنى ان يتم توزيع المهام عليهم بالتساوي حسب المناطق المستهدفة في حال كانت المهام تخص المبيعات والتوزيع والتسويق

- حسب الاختصاص : يتم توزيع المهام حسب الاختصاص الاداري , اي موظفي الاتصال يقوموا بمهمة الاتصال بالعملاء , خدمة الزبائن بمعارض الشركة وماركز الصيانة , البيع , لمندوبي المبيعات , الاشراف , لمشرفي العمل ومراقبي خطوط الانتاج

- الدرجة الوظيفية : المدراء لادارة الاقسام , المشرفين لمتابعة عمل فرق البيع والتسويق والعلاقات العامة والانتاج

بكل الاحوال يتم توزيع المهام حسب الاختصاص افضل مع مراعات المساواة والعدالة على ان يكون توزيع العمل على اساس المهارة المطلوبة والقدرة على تنفيذ المهمة

الترتيب التالي *- الخبرة *- المهارة *- الكفاءة العامة  *- الابداع  

عن طريق العدل بينهما عن طريق توزيع المهام وفق مهارات كل عضو بهم بما يناسبهم لزيادة فعاليتهم وانتاجيتهم

السادة - سمر - الاخوة بيت كوم المحترمون : كل حسب تخصصه وخبراته في مجال عمله ** شكرا لدعوتكم الكريمة .

أولا حسن التصرف

الخبرة

الكفاءة

حسن القيادة

النشاط والحيوية

يتم التوزيع كالتالي 

اولا الكفاءة 

ثانيا اتيح لكل شخص ان يختار العمل الذي يريد 

ثالثا واخيرا اتابع الاعمال خطوة بخطوة .

حسب الاختصاص أوكما يقال الرجل المناسب في المكان المناسب

بطريقة متساوية بين الفريق, لكي لا يكون في تفرقة او ظلم, و الي ما عندة خبرة يتعلم و يصير عندة خبرة مع التوزيعة مع العلم ان وضع شخص يساعد ذو خبرة هذا الشخص في النصائح او الكل يساهم.

الهدف ان اطور مهاراتهم مو اخلص المهام بدون فائدة

الطريقة المثالية لتوزيع المهام اولاً حسب قدرات وامكانيات كل شخص ومن ثم حسب طبيعة المهمة

 الطريقة الصحيحة .. ليست بتوزيع المهام على الفريق ..

وانما بتوزيع الفريق على المهام ..

بمعنى .. اولا يجب تحديد المهام في المهمة  وعلى ضوء المهام التي تم تحديدها يكون شغرها بالمتخصصين وبالعدد الكافي لانجاز كل مهمة