هل من الممكن ان ياخذ اصحاب العمل الجنسية بعين الاعتيار او غير مهم اذا توافقت سيرة ذاتية مع متطلبات اصحاب العمل؟

للاسف الشديد هناك بعض الدول  العربيه تتخذ هذا المعيار الخاطى 

لكن في الحقيقه الجنسيه لاتعد عائقا  لانه كما قال الحبيب المصطفى لافرق بين عربي ولا اعجمي الابالتقوى 

هنا حددها المصطفى بقوله الا بالعمل الصالح .... وكفى 

بحسب سياسات الشركة ان كان يسمح لها باستقطاب العمالة الوافدة ام لا , فمن المعلوم ان وزارة العمل تضع شروط وخصوصا للعدد والمسميات الوظيفية , كما ان طبيعة نفسية المواطنين  وطبيعة البلد تلعب دورا مهما في تحديد هذا الأمر , فمن الممكن ان يكون السكان في البلد (س) لا يتقبلون الجنسية ( ص) لوظيفة تحتاج الاحتكاك المباشر مع العملاء . كما ان فرق العملة احيانا قد لا يساعد الشركات على استقطاب بعض الجنسيات التي تحتاج لأرقام عالية نظرا لتلك الفروق , فيتوجهون نحو جنسيات أخرى تقبل بالرواتب المعروضة .

شكراً علي كريم الدعوة ... الجنسية في مجال العمل تحدد بحسب طبيعة أو قطاع العمل بحد ذاته فمثلاً القطاع العام يتطلب بالضرورة أن يكون شاغلي وظائفه الدائمة من أبناء البلد .. أما التعاقدية فيمكن أن يشغلها أصحاب جنسيات أخري , كذلك حسب طبيعة العمل داخل القطاع الخاص بحد ذاته ... فالمعايير مختلفة من دولة إلي أخري ...

اذا كان هناك توجه من الدوله لالزام اصحاب الاعمال بذلك تؤخذ بعين الاعتبار.

اما الافضل النظر الى المؤهلات والخبرة العمليه  والميزات الشخصية ، ويتم تعيين من هو جدير بالوظيفه.

السلام عليكم و رحمة الله تعالى و بركاته احبائي في الله

لماذا في رايكم طرحت هذا السؤال؟

لاني واجهت نفس المشكل عدة مرات اجد وظائف تتماشى مع كفاءاتي و خبراتي المهنية و العلمية و المطلوب جنسية عربية غير جنسيتي 

ما هو الحل  في رايكم ؟

و اتمنى للجميع التوفيق ان شاء الله

شكرا للدعوة

المفروض أن لا يلتفت لذلك بل تكون الكفاءة هي العامل الفاصل في الاختيار

نعم هذا حاصل بسبب عدة عوامل واحياناً تكون إجباريه منها نظامية و شخصية و متطلبات المهنه نفسها جميع هذه تحدد اوليات الجنسية.

لا يهم الجنسية مادام أنك تحتاج الى الانتاجية  المهم الاهداف المسطرة تنجز 

الجنسية مهمة جداً في مقابلات العمل 

لابد أن يشار لها في طلب التوظيف و المقابلة