عندما يتم الاتفاق معك كموظف جديد على منصب ما و مهام معينه و مميزات تم الاتفاق عليها شفهياً, وعند البدء بالتجربه أختلفت بعضها,هل سوف تكمل عملك؟

الوعود الشفهية ليس بالضرورة تعطي نتائج ايجابية فعندما تعطيك ادارة ما وعودا بمنصب ومزايا معينة ويختلف ذلك بعد تجربتك بالعمل فهذا مؤشر على انك لم تكن بالمستوى المطلوب منك اثناء التجربة وبالتالي انعكس على الوعود التي اعطتك اياها الادارة وامامك خياران في هذه الحالة اما الاستمرار في عملك لعدم وجود فرصة افضل امامك والعمل على تحسين صورتك امام الادارة او الانسحاب وانت تقدير مدى ذلك 

اذا كان الاختلاف في بعض المهام مع بقاء جوهر الوظيفة على حاله لا بأس و سأقبل أما أن يختلف جوهر الوظيفة حينها لن أقبل العمل

شاكر الدعوة

رأي من رأي الأستاذ ezzat sharaf      وهذا  رأي الصحيح

عن تجربة الوعود الشفهية لا تعطي نتائج جيدة وغالبا ما تخالف الواقع المتفق عليه والاستمرار يرجع لمدى حاجة كل شخص

برأي وعن تجارب كثيرة للاسف انسحب من البداية 

فبداية التنازل سيؤدي الى تنازلات دائمة وعند المواجهة ستلام وتتهم بالتقصير والقاء الاخطاء اليك بالاضافة لسحب الاتفاقات معك بصورة مستمرة 

اكمل عملى واركز فية ومع الوقت سوف انال مالا توقعت فقط ركز وانساء كل شي يجي بوقتة

شكرا على الدعوة

الوظائف تتضمن منصب ومهام معينة وهذه المهام والامتيازات يجب ان يتم تصنيفها الى اولويات وثانوية ، فالتركيز يتم عادة على الاولويات وهي التي لا يمكن التنازل او التغاضي عنها وتلك الثانوية فهي يمكن التغاضي عنها .

كما ان هناك امتيازات من المتأمل الحصول عليها مستقبلا وهي يتم الحصول عليها بمجرد تاكد الادارة من كفائة من شغل الوظيفة ، ولكن من الضروري ان يتم التعاقد على هذه الامتيازات تحريريا حتى يمكن الرجوع عليها عند الاختلاف ولتجنب التعرض إلى الغبن ، وعلى هذا فلا مجال للتنازل عن  الامتيازات والرئيسة او الاساسية وتأجيل الاخرى الغير ثانوية او تلك المتعلقة باثبات الكفأة والقدرة في وقت لاحق 

شكرا لدعوتكم الكريمة

غالبا وكما قال زملائي الوعود الشفهية لاتاتي بنتائج ايجابية ولكن سأكمل العمل لان اي شي سيضاف سيكون خبرة جديدة لي اتعلم منها الكثير وتضيف لي اكثر

 تعتمد الحقيقة على ظروف العمل .. واسباب عدم تحقيق الوعود .. فقد يكون السبب عدم مقدرة المؤسسة او اني لم اكن بالمستوى المطلوب 

وبالتالي لا يوجد اجابة واضحة من الان .. وانما تعتمد على الحالة نفسها

اكمل العمل

ولكن احاول تحقيق ما اتفق عليه شفهيا

اذا كانت الاختلافات فى حدود مفهوم العمل ذاته ساكمل ولكن بعد اشتراط تعاقد محدد الوظائف حتى لا يتكرر نفس الموقف