كمدير، كيف تتصرف اذا علمت ان مسؤول علاقات الموظفين ينشر المشاكل التي تواجهه مع موظفين اخرين مما قد يخلق القيل والقال في الشركة؟

ليس جديراً بالمنصب الذي يشغله

اقوم بتوجيه ونصه اولا مع ذكر اضرار افعاله في سريان العمل وتاثيره علي بيئة العمل وتحزيره بعدم التكرار وماسيترتب عليه اذا كرر الخطا ثم بعدها تطبيق لائحة الجزاءت .                                                                                         

النصح و التنبيه بما يحدث وبما سيحدث من نتائج سلبية على جميع الافراد و المنشأه, في حال تكرارها لفت نظر وتعهد, في حال تكرارها أيضا مرة أخرى إقالته من منصبه مباشرة.

تقديم النصح له و اذا لم يستجب اتخذ الإجراءات القانونية الضرورية لذلك بدا من التنبيه  و التحذير  و قد تصل الى حد تنحيته من المنصب  اذا تطلب  الامر ذلك

أوجه له انذارا مكتوبا وإن تكرر انقله من القسم بعد خضوعه للتحقيق

سأطبق عليه اللائحة و سياسات الشركة و يتم عقابه فورا بعد التحقيق معه بخصوص المشكلة المعنية و إذا تم تكرارها سأنهي خدمته فوراً...

اولا  المسئول عن هذا العمل يجب ان يكون كتوم ومئتمن 

واذا بدر ذلك منه اقوم  باختيار الشخص المناسب لهذة الوظيفه

افشاء اسرار المهنة  في مجال اختصاصنا  عقوبة من الدرجة الرابعة لذلك هذا الأمر يتماشى وفقا لكل لائحة أو القوانين  المعمول بها من قبل الشركة

شكرا, يايها الذين امنوا اذا جاكم فاسق بنبأء فتبينوا(فتثبتوا), اولا تاكد وبعد ذلك طبق اللوائح الداخلية للمؤسسة فيما يخص ذلك, ولانجعل من ذلك مشكلة

من السياسات العامة للشركات امضاء وثيقة اقرار عدم افشاء اسرار الشركات ويعتبر مسئول علاقات الموظفين مسئول عن اسرار الموظفين ومشكلاتهم ويعتبر ما فعله افشاء سر فيتم تطبيق لائحة جزاءات الشركة في حالة الاخلال وهي في اغلب الاحوال تكون :

1- انذار وتوبيخ

2 - انذار شديد اللهجة ( تحذير بالفصل )

3- ايقاف عن العمل

4- فصل نهائي

ولا يتم تطبيق لائحة الجزاءات العادية حيث ان ما فعله لا يعد من الاخطاء المهنية البسيطة التي تستوجب الانذارات العادية او الخصم من الراتب

وذلك لان ما فعله يعد من قبيل خيانة الامانة

ولا يجوز نقله الي قسم اخر من اقسام الشركة وذلك لانه اذا اعتاد الشخص على افشاء الاسرار فإنه سيفشي الاسرار في اي مكان وقد يؤدي ذلك لتعرض الشركة لضرر كبير 

تحذير اولا ثم اذا تكرر الموقف يتم استبعاده نهائيا