كيف نعاقب موظف تغيب عن العمل لمدة ثلاثة أيام من غير ان يخبره مديره المباشرة أو اجازة طبيبة من طبيبه المعالج ؟

خصم الأيام مباشرة مع التنبيه عليه وفي حالة التكرار تخصم الأيام ويتم مراعاة عقابه بالخصم بجزء من الحافز

أولا يتوجب معرفة سبب تغييبه عن العمل

إن كان السبب غير مقنع فيجب ان نتبع قانون العمل فيما يخص هذه المخالفه مثل خصم هذه الأيام من مرتبه مع إعطائه إنذار كتابي

مع توضيح أن هذا الإنذار سوف ينعكس على تقييم أداءه لمدة ستة أشهر القادمة

يكتب استيضاح عن سبب التغيب .... على ضوء الاستيضاح  تتم العقوبة

ليست كل العقوبات تتماشى مع جميع الموظفين. بعض الموظفين تخصم عليهم يرتدع و ينتهي و البعض الأخر تخصم عليه يزيد و يعاند وهم القله.

قد تكون بعض العقوبات تأديبية مع البعض بحيث أنه يرتدع و يلتزم و لا يكررها 

و قد تكون نفس العقوبة مع موظف أخر لا تردعه بل يماطل بالخطاء أو تكرار الغياب ( هنا نستخدم أسلوب أخر أو عقوبة أخرى )

غياب ثلاث أيام دون إخبار المدير المباشر مصيبة كبيرة

حلها من وجهة نظري: 

أولا: معرفة سبب الغياب؟؟  و معرفة لماذا لم يخبر مديره المباشرعند تغيبه ؟

ثانياً : إذا كان الجواب مقنع فعلى المدير المباشر أن يعاقبة بالخصم من الراتب بعدد أيام الغياب.

أما إذا كانت الإجابة غير مقنعة فعلى المدير المباشر أن يخصم من الراتب الشهري مضاعفاً و توجية إنذار كتابي بعدم تكرار ذلك.

ثالثاً : إذا كان المتغيب عليه ملاحظات كثيرة و إنذارات خطية مسبقة أو كان ملتحق جديد و تحت فترة التجربة ، فالحل الأمثل من وجهة نظري هو الفصل مباشرة.