Register now or log in to join your professional community.
ان معايير كفاءة الموظف تقوم على الدورات والشهادات ا لتي حصل عليها بالاضافة الى جودة عمله واداء واجباته باتقان
كفائة الموظف و خصوصا المدير تعتمد بالشكل الأساسي الى شخصيته الادارية القوية و الجادة في كيفية ادارة أمور العمل و تنفيذ ما هو مطلوب منه حسب الخطة الانتاجية و بنفس الوقت كسب حب الجميع له من خلال صدقه و عدله مع الآخرين و من خلال نظام العمل الخاص بالشركة و تزداد هذه الشخصية بتلقيه لعدد من الدورات العلمية و الادارية و التي تزيد من خبراته و علاقاته المهمة ما بين المدير و الآخرين
معايير الجودة و الكفاءة للموظف هي بجودة وكفائة عمله والدورات و الشهادات تزيد من كفاءة الموظف وتجعله اكثر جودة.
معايير الجودة و الكفاءة للموظف تختلف باختلاف موقعه ولكن الدورات و الشهادات تصقل كفاءة الموظف وتجعاه اكثر انتاجية وايجابية فى التفكير و الإنتاج
الشهادات والدورات لا تحدد كفاءة الشخص انما تحدد المجالات التى يعرفها وهذا ليس كافيا ان جودة العمل الذى يقوم به هى المعيار على كفائته وبعد ذلك ان وجدت الشهادات ذاد التقييم
1- شخصيته الموظف & وقوة الادارة& جودة المنتجات & وتنفيذ خطة الانتاج والسماع الي اوامر المديريين
2-الادارة القوية و الجادة في كيفية ادارة العمل
3- تنفيذ ما هو مطلوب منه حسب الخطة الانتاجية الخاص بالشركة
4-الدورات العلمية تذيد من المعلومات العلمية لديك بحيث تكون لديك علم بكل ماهو جديد في مجالك والتطوارت التي طرات علي المجال .