ماهي المراحل العملية لاعطاء الموظف ورقة الفصل بنظام مكتب العمل والعمال السعودي؟

اولا تنبيه شفاهية ومعرفة جديا سبب ذلك

ثانيا لفت النظر

ثالثا الانذار الاول ثم الثاني ثم الثالث مع ضرورة توقيع الموظف بالعلم

رابعا الفصل بموجب الاناذارت السابقة

شكرا على الدعوة

لايوجد لدي معرفة بقوانين العمل في المملكة العربية السعودية خاصة وانني توظفت حديثا في السعودية وبدأت اتفهم قوانين العمل قليلا قليلا فأصبحت لدي فكرة بسيطة عن امور واجراءات الكفالة ونقل الكفالة وقوانينها فقط ^_^ وحقوق الموظف خلال الفترة الاختبارية حسب عقد العمل انما اعتقد ان هناك اساسيات في قوانين العمل تتفق عليها جميع الدول وهناك اجراءات فرعيه تختلف من دولة الى دولة ومن نشاط الى نشاط في داخل الدولة الواحدة.

بالنسبة لبلدي اليمن في المرافق الحكومية يكون الاجراء الاداري:  اولا احصاء لرصيد اجازاته وتصفيتها من رصيده  وان تكرر الامر يتم توجيه تنبيه شفهي ثم كتابي ثم اجراء جزاء اداري وهو خصم من الراتب ثم تخفيض الحافز الشهري ثم حرمانه من الحافز الشهري ثم احالة الموظف الى الادارة القانونية وفي كل الحالات السابقة يتم التاكد من توقيع الموظف باستلام كل الانذارات والاجراءات الادارية بعد ذلك رفع موضوعه بمذكرة من قبل مدير الشئون المالية والادارية معمدة ايضا من قبل الادارة القانونية موجهه الى رئيس مجلس الادارة لاجراء اصدار امر بالفصل

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته 

في البدأ  هي خطوات حسب مكتب العمل بسيطة 

رفع  نموذج  مسألة او إثبات مخالفة  بعدد ايام العياب 

ثم تبطيق الانذار بشكل رسمي وتوقيع الموظف عليها  حسب عدد ايام الغياب 

وفي حال  عدد ايام الغياب خلال سنة تعدى يوم بدون عذر يتم عمل خطاب إنهاء الخدمات للموظف 

حسب مالديه من سجل غياب في كشف الحضور والانصراف و المخالفات 

ليس لدي الخبرة ولا المعرفة بنظام مكتب العمل والعمال السعودي 

شكراً للدعوة.

اذا كان تغيب الموظف عن العمل اياما متواصلة بلغت أيام يوجه له انذار كتابي

واذا بلغت أيام غيابه يوما متقطعة خلال العام يوجه له انذارا كتابيا آخر.

ويتم التحقيق معه في أسباب الغياب وهل هي مقبولة أم لا ( هل هي بأسباب المرض أو عذر طاريء يمكن قبوله )

إذا لم يكن الغياب مبررا ، وكان مجرد تلاعب واستهتار وعدم مسؤولية من الموظف 

يمكن لرب العمل او الرئيس المسؤول فصله تأديبيا بعد ذلك.

ليس لديا اي معلومة لاني جزائرية ولكن حبدا ان اشتغل في السعودية

اولا توجيه انذار شفهي ثم لفت النظر ثم توجيه الانذار الاول مع إثبات المخالفة بحق العمل  ثم الثاني مع إثبات المخالفة  ثم الثالث والاخير لزوما من المخالف ان يكون قد تم توقيعه على كل الانذارات من ثم تطيق عليه المادة حسب نظام مكتب العمل

شكرا للزملاء على هذه الإجابات

نعتذر عن الاجابة لعدم امتلاك معلومات عن قانون العمل في المملكة لكون البلدلن العربية تختلف من بلد لاخر في  قوانين العمل الخاصة بها .

نشكر دعوتكم الكريمة .