من أين يستمد القائد قوته في ادارة الفريق؟

تحية طيبة و بعد:

يستمد قائد الفريق قوته في ادارة افراد مجموعنه من تماسك الفريق و تعاونه فيما بعض بالإضافة لكونه اداة عمل إيجابية تسعى لتحقيق اهداف العمل و تطويره بالإضافة الى رفع مستواه الإنتاجي, كل ذلك يدعم عمل قائد فريق العمل و يسهل إجراءاته في تسيير خطوات العمل كما يجعل موضوع تطوير العمل ووضع الخطط لذلك أسهل و اوضح من ناحية التنفيذ و التطبيق على الواقع.

لذا فإن القائد الذكي هو من يسعى دائما لمعرفة اسباب الشقاق و الخلاف بين افراد العمل و العمل على ردئها قبل ان تتطور و يصعب ملء فراغاتها المتناثرة, كما أن مقدرة القائد على تفهم إمكانيات فريق عمله و مقدرته المستمرة على وضع خطط تشمل تطوير فريق عمله و مهاراتهم باتجاه منفعة العمل و منفعة هؤلاء الموظفين , كل ذلك يقوي دور قائد الفريق في ضبط فريقه و كسب ثقتهم بالإضافة الى ولائهم للعمل بشكل أقوى و أفضل.

يستمد القائد قوته من ما يملكه من صفات وخصائص وأهمها قوة الشخصية وتأثيره على اعضاء فريقه،،، ان استطاع اقناع فريقه وجعلهم راضون عن فكرة معينة ووصل الى قلوبهم،،، وكان قريبا منهم،،، يميز بين وقت الجد ووقت اللعب،،، واستطاع ان يكون صديقا لهم ،، وتعلم التواضع وليس التكبر... فإنه يكون قد حصل على أعظم قوى العالم وهو الفريق الذي يملكه والأشخاص الذين هم مستعدون لإطاعة الأوامر مهما بلغت صعوبتها وحدتها فقط من أجل انجاح الفريق وعدم التسبب في خذلان قائد الفريق.

عزيزي فادي أضن أن الأيمان بلله والثقة بالنفس وأحترام الأخرين هي مصدر قوة أي شخص

يستمدها من خبرته وقوة شخصيته وعمله

بعدها من نجاح فريقه ككل

وايضا من تشجيع الفريق

 يستمدها عندما يكون له الصفات التالية

1. الكفاءة المهنية؛

2. القدرة على التواصل؛

3. القدرة على السيطرة؛

4. القدرة على تقييم الموظفين؛

5. القدرة على تدريب الموظفين؛

6. القدرة على تشخيص المشاكل وحلها التقنية وتحسين أساليب وظروف العمل.

بل يستمدها من  مودتهم وحبهم له واقتناعهم بأنه الشخص المفضل لديهم .. وللوصول الى ذلك هذا يرجع  لأساليب ومهارات القائد التي يستخدمها  لكي يكتسب حبهم وقناعتهم به.

يستمد القائد قوته من قدرته الحصول على تبعية وإخلاص وإنقياد العاملين له بعد حصوله على ثقتهم بقدرته على إيصال الفريق إلى الهدف المنشود