Start networking and exchanging professional insights

Register now or log in to join your professional community.

Follow

ماهو الاسلوب الامثل لوضع خطة سنوية لاحتياجات المؤسسة من الموظفين ؟

user-image
Question added by حماده فهمى , Human Resources Manager , Telecom Egypt
Date Posted: 2013/09/18
منير المنير
by منير المنير , اداري , مديرية التربية والتعليم

اجراء عملية احصاء للمناصب الشاغرة في الشركة وتحديد المؤهلات والخبرات اللازمة لشغل تلك امناصب وفتح مسابقة توظيف للإجراء عملية الإنتقاء للمترشحين

Deleted user
by Deleted user

You should start with matching the required staff with the current resources.

 

This means, calculating the required personnel by making use of the annual business plans. This can be planned production capacity, planned, maintenance, support, administrative and management tasks. This exercise you have to do per business unit or team.

The other side of the medal is calculating the available resources you have in your business, per unit or team.

In the match you make between available resources and required resources, a match has to be made on3 different levels:

- capacity:  match in working days

- quality:  match in personnel of the right level/profession

- budget:  match in personnel costs

 

As Saleh
by As Saleh , Recruitment Manager , Saudi House Recruitment

هناك طريقتان لتحديد وضع الخطة 

1.بناء على تقييمالاداء يعطي مؤشر للموظف بنقاط الضعف والقوة له 

2.المراقبة المباشرة على الموظف من قبل المدير المباشر 

3. يتم الاتفاق مع مركز تدريبي لوضع اليه العمل في التدريب وكيفية معالجة الاخطاء للموظفين لتحسين اداء الوظيفي 

 

Trend analysis

Ratio analysis

Scatter plotting

Adnan Alansari
by Adnan Alansari , معاون المدير التنفيذي , شركة تاج الوسام المستثمرة في جزيرة بغداد السياحية

1.Workload analysis

2. Analysis of the labor force

3. Ratio Analysis

More Questions Like This