Register now or log in to join your professional community.
اريد ان اذكر طريقه ذكيه لتحفيز الموظفين وهي كمثال يمكن تطبيقه بكل الشركات كل حسب تخصصه . قامت شركه تعمل بنظام الورديات بتعليق لوحه في المصنع بالانتاج المحقق بالورديه الصباحيه وتركت لوحه فارغه حتى يكتب عليها عمال الورديه المسائيه كميه انتاجهم . وجدو في ثاني يوم ان الكميه المنتجه في اليوم التالي للورديه المسائه هو اكبر من الورديه الصباحيه وايضا قامو بتعليق لوحه جديده في اليوم التالي للورديه الصباحيه فوجدو نفس زياده في النتيجه... خلاصه الفكره انهم قامو بخلق روح التنافس بين العمال بحيث اصبحت كل ورديه همها تسجيل الرقم الاعلى . وبكل بساطه يمكن لاي شركه خلق روح التنافس بين الموظفين بتعليق لوحه يكتب عليها انجازات كل موظف او كل قسم . وستلمس الاثر السحري لهذه الطريقه مباشره . وهذه نصيحه اقدمها على طبق من ذهب اقدمها لاصحاب العمل المطلعين على نشاطات الموقع . تنويه سوال مهم ورااااااااائع
اشكر دعوتكم الكريمة
اتفق مع زميلي تحسين التحفيز الايجابي هو افضل طريقة
اسلوب الكلام, طريقة التحفيز, و طريقة تحفيز الموظف في المساهمة و الاشتراك بالمسؤلية في نجاح الشركة
بالكلمة الحسنة
بتحفيزهم معنويا
تقديرهم
عدم التسلط عليهم
التخطيط هام جدا لتحقيق اى هدف .
وضع خطة انتاج متوازنه وبعد تحقيق الخطه مايزيد ( يتم وضع خطه للحوافز مقابل الانتاجيه الاعلى )عنه فى الانتاجيه يتم تحفيز العاملين ماديا .
التحفيز والإهتمام والكلمة الحسنه سبب كبير في حب العاملين لعملهم
