كيف يتم تنمية مهارات الموظفين والعاملين ؟

يتم تنميه قدرات الموظف عن طريق تحديد حاجاتهم التعليمية وتوفير التدريب الملائم لسد الثغرات القائمة بين مستوى الكفاءة الحالية للموظف وما تتطلبه الوظيفة من مهارات. وأفضل طريقة لذلك هي تطوير القدرات هي أثناء تأدية العمل، لكن لو كان الحصول دورة تدريبية يساعد في تحقيق هذه الهدف فإن هناك نوعين من الدورات التدريبية متوفران لتحقيق ذلك وهما: التدريب الخارجي: دورات عامة يحضرها أفراد من الشركات الأخرى التدريب الداخلي: دورات يحضرها أفراد من الشركة العاملة حيث بإمكان كل مدير إدارة أن يقوم بترشيح موظفين لحضور دورات تدريبية إن كان يعتقد بفائدتها لهم. وتتم مراجعة هذه الترشيحات في ضوء أولويات العمل والميزانية المتوفرة. ويتم توثيق الترشيحات التي تمت الموافقة عليها في وثيقة تُعرف باسم ’خطة التدريب السنوية ‘. وتتولى ’شعبة التدريب‘ إدارة هذه العملية بأكملها لترشيح الشخص المناسب للدورة المناسبة في الوقت المناسب وتتولى أيضاً تنسيق شؤون حجز أماكن للأشخاص في المؤتمرات والندوات الخارجية بالنيابة عن مدير الإدارة. وبالنسبة للخريجين الذي يخضعون لتطوير القدرات فإن أدما العاملة تتولى التنسيق مع أدنوك والشركات الأخرى ضمن مجموعتها لضمان تحقيق مستوىً رفيع من التدريب الفنيين

طبقا للفارق بين مستوى الاداء الحقيقى ومستوى الاداء المطلوب ويتم تحديد نقاط الضعف ويتم تطويرهم بها سواء للوظيفه الحاليه او اى وظيفه مستقبلا

تنميه الموظفين والعاملين بان اعطيهم الثقه في انفسهم واصادقهم واكرمهم تكريم منعوي وان اقرب منم واعرف ما الذي يرينده من اجل ان ارتقي بالعمل وما هي اوجه النظر التي تعرقل العمل من وجهه نظر كل مهم ان صاحب العمل لو عمل حفله صغيره كل 3 اشهر ليعرف اخر ما تم من العمال ومناقستهم فيما يريدنه من تغير او خطه جديده سوف يكو الكسب له لانهم سوف يعطونه اكثر مما كان يعتقد لانه زرع بينهم نقطه التفاهم والتقرب والحب وهذه اكبر شئ يعطي الرزق وان يقدر عمل كل واحد بهديه عينيه بسيطه تقدير له سوف ينحج العمل لانه جماعي وليس فردي 

شكرا على الدعوة وأنا أتفق مع الأستاذ أحمد والأستاذة هالة

شكرا

اتفق مع اجابة السيد مصطفى رمضان