Register now or log in to join your professional community.
1. بسبب الروتين اليومي المتكرر
2.بسبب المداراء وسوء الادارة
3.لا وجود اي جديد بالعمل
4.غير ذلك
لو كانوا مؤمنين بالاهداف التي اسس لاجلها عملهم لكانوا احبوا عملهم و تفانوا في سبيل انجازه فمعظم العاملين اليوم يعملون لاجل ان يتقاضوا اجورهم اخر الشهر دون الالتفات الى اي معاني و مبادئ و قيم العمل
كثرة وثقل الروتين من الأسباب المباشرة , لذلك على المدير التخطيط لأجل كسر الروتين منها على سبيل المثال إعطاء صلاحيات أكثر لرؤساء الأقسام .
برأي انه بنسبة 80% الخيار الثاني
بسبب عدم التجديد فالعمل فيجب البحث عن حلول للمزيد من الحماس فالشغل و تغيير الروتين اليومي
جميع هذه الأسباب والأهم هو المردود المادي الثابت في نهاية الشهر خاصة اذا لم توجد محفزات او قد يكون بالعكس اذا كان رب العمل يعمل على اصطياد الفرص للنيل من الموظف
من اهم اسباب الملل من العمل بالنسبة لي هو
1. لا توجد كلمات تشجيع من المدير
2. عدم تغيير المكان
3. تكرار العمل اليومي
.بسبب المداراء وسوء الادارة بكل صراحة خاصة اذا كان المدير من اصحاب التغيير السلبي
بسبب العمل الروتينى المتكرر ولا يوجد تجديد او تغيير وبسبب سؤ الادارة
جميع ما سبق
احسن اجابة للسؤال