Register now or log in to join your professional community.
اشكر دعوتكم الكريمة
اولا : يتم استخدام المورد البشري افضل استخدام من خلال تحديد الهدف المناسب لكل وظيفة ووضع الشخص المناسب لهذا الهدف ضمن وظيفته وبالتالي يضمن تحقيق العدف خلال الوقت المحدد باقل كلفة بمعنى الشخص المناسب في المكان المناسب بيحقق لي الهدف
اما كيف اطور ادارة الموارد البشرية والعنصر البشري , فانني ارغب بان اقول ان في يومنا هذا العنصر البشري (الموظف) يعتبر من ضمن رأس مال الشركة بمعنى ان اهميته تأتي مع اهمية المال بل ايحانا اهم لانه هو من يأتيني بالربح وكيف, اما يكف اطوره فذلك يأتي من خلال
وحيث ان العالم اليوم يعمل بالتكنلوجيا فأن التكنلوجيا هي شئ ملازم للموارد البشرية ويعمل معه ويطوره وكأنه جسد واحد , لذا فأن الموارد البشرية تعمل اليوم من خلال التكنلوجيا ويدريها شخص هو مدير الوارد البشرية فالرواتب تحسب على اساس برنامج (البصمة ) ليحسب دقائق الوصول والمغادرة والاجازات , والحوافز والعلاوات تحسب على اساس برنامج حساب الانتاج وتحقيق الاهداف ليأخذ كل عامل حقه بدون نقصان وبالتالي هنا يتطور العنصر البشري مواكبا التكنلوجيا المستخدمة
باختصار توظيف المؤهلين
اعطاءهم الثقة
دعمهم
عدم التدخل في مهام عملهم
أجابة الزميل عمر بأستفاضه شامله و أجابة الزميل أحمد مختصرة و مفيدة .. أعتقد انه ليس هناك أضافة يمكن ان اساهم بها.
باستخدام العلم
1-تقيم الأداء
2-ادارة المواهب
3-ادارة التغير
4-ادارة المعرفة
5-التدريب
6-استقطاب المهارات
7-رضا العاملين
لو وضعت إدارة الموارد البشرية مسؤل لكل بند من السابق وكان مسؤلا عنة لتنفذة وتطويرة أصبحت الموسسة اكثر تطورا وانتاجية
والله سوالك فيه اربعة اسئلة جزئية وكل سوال لازملو محاضرات كثيرة
شكرا للدعوة
أهم جزء في أي مؤسسة هو العنصر البشري
يتم تطوير العنصر البشري عن طريق دورات تطويرية وخلق جو عمل صحي وتنافسي
مرحبا بناء المهارات عن طريق التدريب وحفظها بالتكنولوجيا مع جعلها عل اتصال دائم بالعنصر البشري كما يمكن استخدامها في بناء وتطوير مهارات جديدة وميزات استراتيجية تحفظ بفرق العمل في شكل اداء جماعي خارق هادف متميز مباشر او غير مباشر خفي او ظاهر .....
