Start networking and exchanging professional insights

Register now or log in to join your professional community.

Follow

كيفية الاستفادة من السيرة الذاتية وطلب التوظيف واستخراج نقاط القوة والضعف منها ؟

كيف يمكن لمسؤلي التوظيف والمدراء وبخاصة مدراء الموارد البشرية الاستفادة من السيرة الذاتية للمتقدم وكذلك من طلب التوظيف في استخراج نقاط القوة والضعف منها .

user-image
Question added by Bassam AL - Mujamami , مدير الموارد البشرية والشئون الإدارية , Bin Mariee Group
Date Posted: 2016/03/01
Mahmoud Zaher Tarakji
by Mahmoud Zaher Tarakji , مدير , أوال جاليري

شكرا على الدعوة أستاذ بسام . نقاط الضعف : العمر ( إن كان صغير السن ) _ كثرة التنقلات بين الشركات _ عدم إتقان لغة أجنبية _ عدم وضع أو كتابة لماذا إختار الشركة للعمل لديها _ ماذا يبحث لدى شركتنا . 

أما النقاط الإيجابية عكس ماسبق .

Deleted user
by Deleted user

التجربة خير برهان مع اعطاء متسع من الوقت للمتقدم للوظيفة لكي يرتب افكاره

شكرا على الدعوة اتفق مع  اجابات البقية

عبله zezo
by عبله zezo , ادارة بيوتى سنتر , فندق سوليمار شركس بيه

بالنسبه للسيره الذاتيه 

اولا الطريقه الديناميكيه لكتابة السيره الذاتيه

المختصره هى توضح مدى اهتمام الباحث عن عمل جاد

انظر للخبره والمهارات والقدرات المستوفيه بالسيره

والسمات التى احتاجها فى منشئتى متوفره ام لا

والسمات الشخصيه التى من خلالها تضيف شئ مميز

وروح العمل مع فريق

وعند المقابله

يوجد اختبار يسمى بالسيكومترية

وهو عباره عن بعض اسئله خاصه بالمجال 

وتوضح اكتر لى اذا كان المرشح يتمتع بنفس

السمات المذكوره بالسيره الذاتيه

Ahmad Alhusainy
by Ahmad Alhusainy , Customer Service , National Bank Of Kuwait - Nbk

انا مهتم بالتعلم للمعلومة هذي حيل

 

انتظر اجابات

من خلال التعرف على امكانات ومؤهلات الشخص ومعرفة ان هناك هناك مهارات اخرى بالاضافة الى عمله والتعرف على مقدرته التزام بالعمل ومدى خبراته الوظيفية وتوصيات من عمله السابق

Deleted user
by Deleted user

يجب على السيرة الذاتية للمتقدم أن تعكس مايتمتع به من مهارات .

ان تكون صادقة تظهر فيها خبرات ومهارات المتقدم .

أن تكون منظمة ومرتبة منظقياً و أن تظهر ما قدم لعمله السابق من إنجازات . 

أن تخلو من الاخطاء اللغوية والإملائية , وان توضح ما يملكه المتقدم  بالقدر المعقول من الكلمات .

هذه أهم النقاط في إعتقادي في غربلة السير الذاتية للمتقدمين . 

ستنبهك السيرة الذاتية و طلب التوظيف المقدمة ( من الشخص الذي ستقابله ؟ ) 

مع ملاحظة كون المقابلة الشخصية هي الفيصل ( تظهر صدق وجدية المتقدم ومهاراته ) 

وفترة التجربة  ستؤكد كون ( هل هذا هو الموظف المطلوب لشغل هذه الوظيفة ) 

شكراً على هذا السؤال  ( تحياتي )

محمد فوزى العليمى عليم
by محمد فوزى العليمى عليم , امين مخزن ثالث , بيوت الازياء الراقيه

اول شىء انى احس بمصداقية السيره الذاتيه وتسلسلها المنطقى واعتقد ان الفراسه افضل طريقه فى الاختيار لانه اصبح طبيعى الان تقديم سيره نموزجيه يكتبها بالانابه متخصص فى الموارد البشريه لتنول رضا صاحب العمل ولذلك اعتقد ان على مسئول التوظيف هو اخذ فتره اطول فى الاختبار الشفهى والمقابله الشخصيه وبالتاكيد لو تمت صوت وصورة يكون افضل لكى يعيدها لمسئول للبحث عن اجابات محدده واهمها **الصفات الشخصيه للموظف**الثبات الانفعالى**مرونهة الموظف**قابليته للوم والعمل تحت الضغط** الاهتمام بالمظهر والثقه بالنفس**عدد تكرار كلمة انا وقياس الانا فى اللقاء***اهتمامه بالعمل فى فريق او منفرد***قدرته على اداره مكانه اذا تطلب الامر ذلك ولو كان موظف صغير والمقصود بها الدرايه الكامله بالعمل***

More Questions Like This