Register now or log in to join your professional community.
الكثير يفهم التمنيه البشريه خط لان التنميه البشريه هي اعطاؤ العامل والموطف الثقه بالنفس والقدره علي العمل والعطاء والارتقاء بنفسه وسط الكل وحبهم له وامصاص الغضب وقت الضيق
الشؤان الاداريه وهي التي تقيم العامل بناء علي المواد القانويه واللاحه الداخليه
اشكر دعوتكم
الموارد البشرية : تعنى بوضع الخطط التي تخص الموارد البشرية من تدريب واستقطاب ومقابلات وتوظيف والتنبؤ بحاجة الاقسام للموظفين ودراسة الدوران الوظيفي واسبابه ووضع الطرق لمعالجته وجمع احتياجات الاقسام , وعمل المقابلات التوظيفيه وتحديد فترات التدريب وفترات التوظيف تحت الاختبار والاحتياج المستقبلي للمنظمة بشكل عام, وتحديد سلم الرواتب والزيادات الدورية والمستحقة والترفيعات
اما الشؤون الادارية : فهي جزء من ادراة الموراد البشرية يكون عملها مقتصرا على الاجازات الدورية والعارضة وملفات الموظفين وما يحويها من انذارات وتنبيهات وكتب الشكر وترقيات , وتنظيم ملفات الموظفين وما يستجد عليها من استحداثات , وارشفتها والرجوع اليها دوريا وتحديث قاعدة بيانات ادارة الموارد البشرية من خلالها دوما
