Start networking and exchanging professional insights

Register now or log in to join your professional community.

Follow

هل علم النفس او الاخصائي النفسي له دور موثر في ادارة الموارد البشرية نحو الرضاء الوظيفي لدي الموظفين في الموسسات التجارية او الصناعية او الخدمية ؟

user-image
Question added by mona abdalla taha zaineldein , اختصاصي نفسي مدرسي , مدارس وقف المعارف التركية فرع الخرطوم . السودان
Date Posted: 2016/03/04
Ahmad Khallouf
by Ahmad Khallouf , ممرض مجاز , مستشفى هيكل

نعم يستطيع علم النفس او الاخصائي النفسي التوجه بأدارة الموارد البشرية نحو الرضى الوظيفي و ذلك من خلال تقييم الوضع النفسي للموظفين و معرفة مشاكلهم و السعي لايجاد حلول مناسبة لها فكلما كان الوضع النفسي للموظفين جيدا كان العمل اكثر انتاجية

Hisham Zaid
by Hisham Zaid , Head Of Human Resources , EL-QAHIRA MIASS Pharma Co.

للعلم بأن أخصائي الموارد البشرية لا بد أن يكون مطلع على بعض العلوم المتعلقة بالنواحي النفسية للموظفين حتى يتمكن من إدارة العنصر البشري بكفاءة.

وعند معرفة الدوافع والاحتياجات الفيسلوجية لدى الموظفين سيكون على مقربة من تحقيق الرضاء الوظيفي للموظف

Hamed Al Oshaibi
by Hamed Al Oshaibi , Business Development Executive , Atom training and consultancy institute

 نعم له تأثير ايجابي وسلبي وعلى جميع المستويات

Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi
by Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi , Shared Services Supervisor , Saudi Musheera Co. Ltd.

بكل تاكيد نعم فهو يقوم بتفهم سلوكهم ومعرفة دوافعهم وانماطهم لتحديد طرق التعامل معهم

 

More Questions Like This