ما هي الأسئلة الأكثر شيوعاً في المقابلة وكيفية الرد عليها ؟

الاسئلة العشرة الأكثر شيوعاً أثناء اجراء المقابلات الشخصية وإجاباتها : 

1- ما هي أهدافك المستقبلية؟ أو " أين ترى نفسك بعد خمس سنين من الآن؟"

 هو واحد من أشهر الاسئلة الشائعة في مقابلات العمل.لا يهتم سائل السؤال بمعرفة أين ستكون حرفياً لكنه يرغب

 في قياس ثقتك بنفسك ومدى طموحك وتركيزك وقدرتك على الارتقاء،كل هذا في سؤال واحد.، إن اجابة مثل "أرى نفسي في منصب المدير التنفيذى للشركة" يمكنها أن تتسبب فى نفس الضرر لكن بطريقة آخرى لأن هذا قد يضعك في صورة المتقدم المبالغ فى الثقة لدرجة الجنون.سيقومون باستبعادك على الفور ، والسبب واضح. بدلاُ من هذا، أخبرهم أنك ترى نفسك ترتقي في الشركة، ترى نفسك ومهاراتك قد تطورت نتيجة كفاءتك في العمل وإنجازك للمهام الملقاة على عاتقك. أعلمهم أنك ترى نفسك قادراً على تحمل المزيد من المسئوليات والتعامل مع المهام الأكبر بصورة أكثر كفاءة.بإمكانك أيضاً 

أن تضيف أنك ترى نفسك وقد امتلكت المزيد من المؤهلات والمعرفة الإضافية عن مجال عملك. 

2- ما هي أكبر نقاط ضعفك؟

 هذا السؤال قد يكون مخادعاً ويحتاج إلى الكثير من التأني قبل إجابته.لابد من إجابة هذا السؤال بحكمة ، وهذا سيكون عبر التحدث عن مهارات غير متعلقة بمتطلبات الوظيفة.على سبيل المثال، 

لن يهتم رب العمل بضعف مهاراتك الحسابية إن كنت متقدماً لوظيفة محرر أوناشر. كذلك يمكنك الحديث عن المهارات التي لم تكن جيداً بها في السابق لكنك قمت بتحسينها.مثلاً، ربما كنت خجولاً 

وانطوائياً سابقاً لكنك الآن صرت أكثر 

ثقة وتحب التواصل مع الناس المحيطة بك.قيامك بهذا جعلك تحول نقطتك السلبية إلى إيجابية. 

3- ما هي أقوى نقاط قوتك؟ 

هذا سؤال سهل آخر يتم طرحه باستمرار أثناء المقابلات.عليك أن تتحدث عن مميزاتك التى ستساعدك على ضمان الوظيفة التى تتقدم إليها.عليك ألا تتشتت وحافظ على الحديث عن نقاط قوتك التى تتعلق بشكل أو بآخر بمتطلبات الوظيفة.يُفضل ألا تتحدث عن مدى قوتك كفنان عندما تتقدم لوظيفة بمجال المبيعات أو التسويق.مع ذلك، لا ينبغي أن يكون المرء شديد التبجح عند التحدث عن نقاط قوته.إن كنت ستتحدث عن نقطة قوة بعينها، فمن الأفضل أن تمتلك بعض الأمثلة لتدعم كلماتك.

 4- كيف تتعامل مع الضغط والتوتر الوظيفي؟ 

عليك أن تكون بالفعل قادراً على التعامل مع الضغط والتوتر حتى تتمكن من إجابة هذا السؤال. أيضاً لا تستطيع أن تخبرهم ببساطة كيف أنك تجد الضغط مريعاً لأنه قد صار جزءاً من أغلب الوظائف وعلى المرء أن يتوقع أنه سيواجه العديد من المواقف المليئة بالضغط والتوتر أثناء مساره الوظيفي.بدلاً من هذا، اعطهم رداً إيجابياً وأخبرهم أنك تواجهه بكثير من التصميم على إنهاء مهمتك، بل يمكنك أن تجيب بأن الضغوطات تدفعك للعمل بصورة أفضل حيث كلما زادت التحديات كلما زادت الكفاءة التى تُظهرها فى أداء عملك.بالرغم من ذلك، فإن الإجابة تختلف من شخص إلى آخر.يمكنك أيضاً أن تجيب بشكل مباشر مثل " أتدرب على التعامل مع الضغوطات" أو " أتعامل مع الضغوط عبر الجلوس وحدي لبعض الوقت وأقوم بتحليل المسألة في رأسي" . 

5- صف لنا موقفاً/مشكلة وظيفية واشرح لنا كيف استطعت التعامل معها؟ 

كن محترفاً ولا تتفاخر عند إجابتك لهذا السؤال وابتعد عن المبالغة في مدح وتمجيد دورك في هذا الموقف لأن محاورك يمكنه أن ينتبه لهذا. على الرغم من غياب إجابة نموذجية لهذا السؤال، يمكنك أن تعالجه بطريقة حذرة.ترغب مثل هذه الاسئلة في أن تحكم على كيف ستتصرف في المستقبل إن جابهتك مشكلة، وتستند في حكمها هذا إلى خبراتك السابقة.ابدأ بشرح واضح للموقف وتوقيت حدوثه ثم اخبرهم بدورك فيه ( الحلول التى قدمتها لمعالجة المشكلة).احرص على أن تكون إجابتك إيجابية وسهلة الفهم. 

6- ما هي معايير تقييمك للنجاح؟

 إن احتوت اجابتك على أية أرقام سيتم استبعادك على الفور، حيث يقال أنه كلما زادت قيمة الراتب الذي تطلبه كلما زادت درجة استنكار من يجرون معك المقابلة. هذا لأن ردك لم يبرز لهم شغفك تجاه الوظيفة بل و بالعكس أظهرك كشخص جشع لا يهتم سوى بالنقود حتى وإن كان ذلك عبر خيانته لشركته.لابد أن يتناسب تعريفك للنجاح وفق تعريف الشركة له ولا ينبغي أن تظهر بصورة صاحب المصلحة الشخصية أو المعادي لسياسة المنظمة التى تسعى للعمل بها. من الممكن أن تجيب بأنك تقيس نجاحك بمدى قدرتك على إنجاز الأهداف والمهام القصيرة والطويلة الأمد التى كُلفت بها. 

7- لماذا تركت وظيفتك السابقة؟ هذا السؤال يحتاج إلى إجابة حذرة للغاية.

من الأفضل ألا تنتقد مديرك أو شركتك السابقة لأن هذا قد يترك لديهم انطباعاً عدائياً عنك.بكل بساطة، ستنغرس لديهم القناعة بأنك شخص سليط اللسان.يمكنك أن تخبرهم عن رغبتك في البحث عن فرصة أفضل، ولهذا تركت وظيفتك السابقة حتى تعطي لنفس الوقت الكافي للبحث عن وظيفة جديدة دون أن تسبب المعاناة لرئيسك السابق أثناء هذا البحث.يمكنك أيضاً أن تكون أميناً وتخبرهم أنه قد تم إنهاء عقدك بسبب قيام الشركة بإعادة تأسيسها أو إعادة بناء هرمها الإداري. 

8- لماذا ينبغي علينا توظيفك أنت بالتحديد؟ 

هذا السؤال يشبه بشكل أو بآخر السؤال السابق، إلا إنك لن تكون مطالباً فقط بالحديث عن مجموعة مهاراتك التي تتلائم مع متطلبات الوظيفة لأنهم أيضاً يتوقعون منك أن تستعرض ثقتك بنفسك وبقدراتك.يمكنك أيضاً ان تقوم إجابتك بتسليط الضوء على إمكانياتك الشخصية وتوضح لماذا تعد أنت خياراً أفضل من بقية المتقدمين لهذه الوظيفة.اخبرهم عن انجازاتك السابقة في هذا المجال وأعد عليهم ذكر اهتمامك بالشركة وبالوظيفة.9- لماذا ترغب فى هذه الوظيفة؟

 هذه فرصتك المثالية لأن تٌريهم أنك تملك مجموعة المهارات التى يطلبونها. عليك أن تٌعلّمهم أن ما تملكه من معرفة وتجارب سيعود بالنفع على الشركة إن كانت الوظيفة من نصيبك ، وكيف أن خبراتك تؤكد كلماتك.عليك أيضاً أن تخبرهم عن فهمك لطبيعة الوظيفة ومتطلباتها .بقيامك بهذا ستصلهم رسالة بأنك قد قمت بواجبك المنزلي من 

البحث الجيد وتبيّن لهم أنك مهتم

بالفعل بهذه الوظيفة. إياك ان تسلك الطريق العاطفي وتخبرهم عن مدى احتياجك لهذه الوظيفة. 

- أخبرنا أكثر عن نفسك *

عليك أن تعي جيداً أن من يجّرون معك المقابلة يملكون بالفعل أوراق سيرتك الذاتية بين أيديهم، لذلك لا يوجد أي

داعِ لتكرار التفاصيل الرئيسية عن نفسك كالاسم والسن والنوع واسم مدرستك أو جامعتك..الخ.هذا سؤال معتاد يتكرر باستمرار، وعلى الرغم من أنه يبدو سؤالاً سهلاً إلا أنه ينبغي عليك أن تنتبه جيداً.

لا يجب أن تكون اجابتك طويلة للغاية، فهي بالتأكيد تختلف عن إجابتك للسؤال المقالي عن "نفسك" بالمدرسة الابتدائية.أنت لا تملك سوى بضعة ثوانِ تٌعرّف فيها أشخاصاً غريبين عن نفسك ، بل وتبهرهم بإجابتك، لهذا ينبغي عليها

أن تكون وجيزة ورشيقة وترسمك في أبهى صورة.تفادى تكرار نفسك وقم فقط بذكر الحقائق التي تحب أن يعرف رب عملك عنها.الخلاصة، حاول أن تقدم بطاقتك الشخصية في اجابتك.

اين ترى نفسك بعد 5 سنوات

لماذا يجب علينا توظيفك

ما هي خبراتك وما تستطيع فعله

شكرا

اكثرا سؤال ستحتار بجوابه لانك لاتعرف ماذا يرغب ان يسمع المقابل منك هو

• لمااذا تركت وظيفتك السابقة

برأي اجبه بصدق ان لم يكن السبب مشكلة تؤثر على مستقبلك المهني , فربما كنت غير راضي عن مرتبك او لم تجد نفسك بتلك الوظيفة والخ من الاسباب 

الأسئلة الأكثر شيوعاً في المقابلة وكيفية الرد عليها الهدف منها ازاله الحواجز وكسر الجمود والقدرة علي بناء علاقه مع شخص الذي يجري المقابلة تقديم فكره افضل حول شخصيتك وطموحاتك وخبراتك خلق نوع من الانسجام والتناغم مع مدير التوظيف 1- هل يمكنك ان تعرفني بنفسك -ذلك لتقييم الأستجابات السلوكية التي يقوم بها المرشحون تقييم الطلاقة التي يمتلكونها لوصف خبراتهم وقدراتهم -ضع ردا نموذجيا يتضمن ظافضل خمس نقاط لديك من حيث مواطن القوة أو الانجازات أو المهارات أو الصفات -الاجابة يجب ان لاتكون اكثر من 250 كلمه تشير من خلالها الي الأنجازات الرئيسيه ومجالات المعرفة ومواطن القوه في شخصيتك -لا تبالغ او تفرض الثقه في ذاتك استخدم مقدمة متواضعه -أحرص علي استخدام بعض الكلمات مثل نشيط ذاتيا - متحمس - متخصص - ملتزم -لفت انتباه الشخص الذي يجري معك المقابلة الي صفاتك الاقوي والاكثر ايجابية التي بناء عليها تم اختيارك للمقابلة -الحديث والأشارة الي التجارب القيادية وشهادات الشكر والتقدير والانجازات لتقييمك كشخص بارع -صياغه اجابتك بطريقة تشير الي تميزك مع الحفاظ علي نبرة التواضع والحياء -تحدث بلهجه الثقه والتحمس وفي نفس الوقت تكون الاجابة بصدق وبالتالي يسهل علي مدير التزظيف الثقه بك - يمكن صياغه هذا السؤال بطريقة اخري ( ما الذي يجعلنا توظيفك بشركتنا ) ( ما الذي يجعلك مميزا عن الأخرين ) ( كيف تصف شخصيتك ) ( يرجي وصف السمات الخاصة بك )2- كيف يصفك صديقك او زميلك او استاذك من الممكن ان تسال اصدقئك وزملائك واساتذتك كيف كانت تجربتهم وتفاعلهم معك -من اسباب هذا السؤال لذكرك مهارات التواصل والتفاعل مع الاخرين -من الممكن استخدام كلمات رئيسيه مثل ( لطيف - متعاون - محترم - صادق - مفيد - مصمم)- طرح امثله تدعم لماذ هذه الصفات تكن بك بالاضافه الي بعض من الخلفيات المهنيه التي تعرضت لها -التأكيد علي القدرة علي التكيف مع بيئات العمل وثقافات الشركات المختلفة

3-كيف تري نفسك بعد خمس سنوات من الأن

نستخدم هذا السؤال لتقييم كم انت واسع الأفق أو اذا كان لديك اي اهداف ملموسه تسعي لتحقيقها -اقناع صاحب العمل ان هذه الوظيفه ستكون الخطوه الاولي نحو تحقيق النجاح في اهداف حياتك المهنيه وان مهمه الشركة وقيمها تتماشي تماما مع تلك التي تتمتع بعها -عبر عن اهتمامك في النمو والتقدم الثابت بدلا من التقدم السريع التركيز علي تنويع المهارات الخاصة بك وابذال الجهد في بناء حياه مهنيه طويله الامد لدي المؤسسه المتقدم لها-اظهر قدراتك في بناء تجربتك لاستخدامها في تحديات العمل -اذكر مواقف سابقه توحي بتحملك المسؤليه

4- ما هي اكبر نقاط القوه والضعف لديك وتم ذكر هذا السؤال لربط افضل المهارات الخاصه بك مع توقعات ومسؤليات العمل -تقديم سجلك السابق الخاص بالعمل في تحقيق وتخطي الاهداف -الكفاءه في تحديد الاولويه في انجاز المشاريع او المهام قبل المواعيد النهائيه -الاشارة الي مهارات العمل الاكثر اهميه المتعلفه لهذه الوظيفه -للاجابه علي نقاط الضعف من الممكن تحويل السلبيات الي ايجابيات وذلك كالتالي (تعرضت سابقا لمشاكل في ادارة الوقت في العمل الا انني قد تعلمت ان تكون افضل في هذا المجال عن طريق استخدام وسائل النخطيط الشخصية فقد تجد تعدديه المهام هي امر صعب لكن اطلقت العنان لنفسك واجبرتها علي الخروج من منطقه راحتك

5- قل لي ماذ تعرف عن الشركة ( علما بان هذا السؤال الاخير من العوامل الهامه لنجاح أو استبعاد المرشح للوظيفة ) -ابحث عن الشركة قبل المقابله -اعرف اسم المدير التنفيذي وخطوط المنتجات الرئيسيه وكن مدركا لمنافيسيهم واطلع علي الاخبار المرتبطه بهم

إجابة دلال الحربي ممتازة 

شكراً للدعوة

اولاً شكراً على الدعوة واتفق مع اجابات الزملاء