كمدير,هل تشعر بتأنيب الضمير عندتقصيرك في عملك؟ اواجحافك على موظفيك؟ ام انت محصن بمنصبك هذا؟

ما شاء الله ---- اجابات الاساتذة جد مفيدة شكرا للجميع

*****************************************

إذا كان التقصير بغير قصد أو تعمد وخارج عن الإرادة ، فلا أعتقد ان ضميري سيؤنبني ولا سيما أني سوف أقوم بتعويض هذا القصور بأسرع وقت ، وأحاول قدر الإمكان ان لا يتكرر.

اما الإجحاف بحق الموظفين ، فلا مبرر لذلك فكلنا مكملين لبعض ونعمل لخدمة المؤسسة التي تضمنا ، ومراعاة المولي سبحانه وتعالى في الموظفين من أولوياتي.

وليس هناك داعي لأتحصن بمنصبي ، فنحن لسنا في معركة ، فهدفنا واحد وهو خدمة مؤسستنا والرقي بها للأمام.

هناك اخلاقيات في العمل ولابد من المدير الناجح ان يتحلى بها واذا شعر الموظفين بانك قدوة في عملك ولاتقصر وانك عادل بينهم ولا تكون مدير هوائى الطبع ( مزاجى ) سوف يقومون هما الاخرون بعملهم على اكمل وجة وسوف ينصب ذلك على ادارتك وعلى النتائج المطلوب منك تحقيقها

نعم أتفق مع الخبراء فى ما ذكروه وأحب أن أذكر أن تأنيب الضمير وحده لا يكفى بل يجب الاعتراف بالخطأ وتداركه وتصحيح الأوضاع إن أمكن 

وإن لم يمكنه كذلك فعليه تنبيه فريقه أن هذا خطأ وأنه حدث بشكل طارئ 

فإذا شعر الموظفون أن مديرهم يحاسب على الخطأ ولا يستثنى نفسه من الحساب فإن ذلك سيكون قدوة لهم وأيضا لا يحملون سقطة على مديرهم يفاوضونه بها عند وقوعهم فى الخطأ أو محاولتهم كسر قانون العمل 

اكيد على كل مدير الشعور بتأنيب الضمير فى هذه الحالة ولابد من أن انتشار شعور الصداقة والمحبة بين أفراد الطاقم لاتمام العمل على الوجه الاكمل

اى مدير لازم يراعى الله فى عملة ومرؤسية  لانة سيحاسب من الله على عملة وعلى مرؤسية ويراجع نفسة اول باول  و اذا اخطأ  يعالج خطأة

بالتأكيد نعم يجب على كل مدير ان يشعر بتأنيب الضمير اذا كان لديه ويرغب بان يكون العمل بالشكل اللائق