Register now or log in to join your professional community.
لا غير كافيه
لانه من الصعب جدا تلخيص خبرات السنين في حوار لايتعدي عدة دقائق لا مفر من التجربه لتوضيح الصوره
لا وبكل تأكيد ان الاسئلة اثناء المقابلة كافية لتحديد لمستواك المهنى لان الدراسة او الخبرة لاتقيم من خلال مقابلة واحدة ولكن تحتاج الى وقت طويل
خلال المقابلة لايمكن الشرح الكافي ولكن الذي يطرح الأسئلة إن كان خبرة واسعة وبأسئلته ممكن ان يكون فكرة 70% عني .
مقابلات العمل في الشرق الأوسط بمجملها شكلية وليست ذات قيمة معنوية أو هندسية , وبمعظمها لا تنتهي بالتوظيف ,,,
للأسف ..... معظم الأشخاص الموكلين بإجراء مقابلات العمل يكون لديهم اعتبارات عديدة غير الخبرة والمعرفة في مجال العمل , عدا عن أن شخصية المقابل غالبا ما تكون مشبعة بأفات المجتمع العنصرية والتقليدية , والتي تضع اعتبارات ( ابن البلد والمنطقة والإنتماء والتوافق وووووو ) قبل أي اعتبار ,,,
أما بخصوص تقييم الشخص نتيجة الأسئلة فهنا تكمن الإساءة : خصوصا عندما يقوم شخص أقل منك مهنيا أو خبرة أو تحصيلا علميا بمقابلتك , فيتجه إلى اسلوب الإحراج والتجريح , بحيث تغدو مقابلة العمل مقابلة احباط وتدمير معنويات خصوصا للشخص المتوقف عن العمل لفترة زمنية طويلة ...
,,,
نسبة ضئيلة من المتخصصين تجدهم يقومون بسبر عام للمعلومات دون الحاجة إلى الولوج لأفكار معقدة وحالات خرافية غير موجودة سوى بكتب الجامعات , بل يكفي أن يعرف امكانيات الشخص وقدرته على التأقلم السريع مع الوظيفة الجديدة ...
كنتيجة ومن خبرة شخصية أعتقد أن ( الشخصية والحضور والمظهر العام وحسن التكلم ...) تؤخذ بعين الاعتبار أكثر بكثير من الخبرة والمعرفة ,,,
عذرا للإطالة وشكرا للسؤال المفيد ...
اتفق مع اجابة السادة الافاضل وشكرا على الدعوة
لا غير كافية خاصة اذا كانت المقابلة من قبل غير المتخصصين بنفس مجالك المهني
شكرا على الدعوة
اتفق مع اجابة الزملاء
******************
