Register now or log in to join your professional community.
وضح المنّظم السعودي ذلك في المادتين (,) وأكد على ضرورة النص صراحة في العقد على أن العامل يخضع لفترة اختبار,
وحدد مدة الاختبار وإشترط أن لاتزيد عن () يوماً - وتم تعديل المدة لتصبح ( ) - لا يدخل في حسابها مدة الإجازات ( عيدي الفطر والأضحى والمرضية) , ويجوز أن تنقص مدة الاختبار عن المدة المحددة ولكن بشرط الاتفاق بين طرفي العقد على ذلك ,
ويجوز أن يتم وضع العامل تحت مدة اختبار أخرى لدى صاحب العمل شريطة أن يكون العمل الجديد مختلف عن العمل الأول, ومما لا شك فيه أن قيام المنظم بتحديد مدة الاختبار قد أغلق الباب أمام تلاعب بعض أصحاب العمل بالعمالووضعهم تحت الاختبار مدة كبيرة.
وأخيراً فإنه يجوز لطرفي العقد إنهاء العلاقة التعاقدية خلال فترة التجربه ولا يحق لأحد طرفيه تعويضاً عنها ولا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة
ينقسم السؤال إلى أربع
1- يجب تحديد فترة التجربة.
2- مدة فترة التجربة حسب قانون العمل والعمال السعودي لا تتجاوز 3 شهور.
3-يجوز إخضاع العامل لفترة تجربة أخرى في حالة تغيير الوظيفه كلياً وإسناد وظيفه أخرى إليه.
4-في حالة إنهاء الخدمات خلال فترة التجربة لا يتطلبمن صاحب العمل أي شيء ولا يوجد عليه أي إلتزامات .
نعم يجب ان يكون العقد موضح به فترة التجربة وتاريخ التعاقد
فترة التجربة 6 اشهر كحد اقصى للمتدرب تقسم على وظيفيتن رسميا ولكن احيانا تكون بنفس المسمى ببعض الشركات تتبع هذا الاسلوب للاسف
لا يوجد اي ارتباط من اي الطرفين في انهاء التعاقد مباشرة دون اللجوء للاخر خلال فترة التجربة الا اذا دون عكس ذلك بالعقد المبرم بينهما
اتفق تمام مع اجابه السيد الفاضل استاذ محمد
فترة التجربة بحسب القانون الكويتي للعمل هي 100 يوم عمل ولا يحتسب منها ايام العطل الرسمية او الاجازات المرضية كما وجب ذكرها في عرض العمل او عقد العمل او ذكر جملة ((كل مالم يتم ذكرة في العرض يخضع لاحكام قانون العمل الكويتي )) و التي حددمدته فيها .
ولا يجوز ولا يتم اعدادة تجربته بحسب القانون الكويتي الخاص بالعمل
يجوز لطرفي العقد إنهاء العلاقة التعاقدية خلال فترة التجربه دون فترة الانذار التي نص عليها القانون الكويتي في حال انهاء الخدمات او الاستقالة .
