Register now or log in to join your professional community.
أول شيء لابد من النظر فيه هو:
-الإجراءات الداخلية للمؤسسة : حيث أن العديد من الشركات اليوم تشترط من خلال أنظمتها الداخلية عدم توظيف الأشخاص الذين سبق لهم شغل مناصب عمل لدى الشركات الأخرى المنافسة للشركة و من هذا المنطلق فإن الطلب سيلقى الرفض حتما .
-الأمر الثاني و هو الطابع الخاص للشركة (اقتصادي مالي ، تجاري ...إلخ(:حيث أن الحافز على طلب الوظيفة قد يكون بحد ذاته مبررا لقبول أو رفض الطلب.
-الأمر الثالث : هو أنه بغض النظر عن كل الاعتبارات فإن مسئول الشركة عن التوظيف لا يجب أن يفكر إلا في مصلحة الشركة التي يخدمها ، المهم أن يكتشف الأهمية القصوى لهذا التوظيف و مدى قدرة الشركة على استغلال قدرات هذا الموظف و تحويلها إلى خدمة الشركة 100%
