هل معيار تقييم الموظفين يُفترض فيه الكفاءة والإستثناء للمدان منوط بحرفية ومهنية المدير فى التكليف المناسب للمرؤوسين كلٍٍ بقدر طاقته أم يخضع لمزاج المدير وأهواءه الشخصية بأهداف وهمية تخالف الواقع السوقى للتمييز أو البخس فى مجهود فريق العمل؟
طبعا فإن معيار تقييم الموظفين يُفترض فيه الكفاءة والإستثناء للمدان منوط بحرفية ومهنية المدير فى التكليف المناسب للمرؤوسين كلٍٍ بقدر طاقته وليس أكثر وكل ما يزيد عن ذلك سيكون نتيجته تفشيل الموظف بعمله مع التنويه بأن المدير عليه نقاط قوة كل مرؤوس لديه ويعمل على تقويتها لدى المرؤوس لكي تعم الفائدة على جميع الأطراف
