Register now or log in to join your professional community.
أعتقد أن الاختبارات الشفهية والعملية تستعمل من طرف أغلبية المنظمات في عملية الاختيار، وتعرف بتقييمها الموضوعي والسريع للمرشحين وهناك أنواع عديدة من الاختبارات منها :اختبارات المعلومات، الأداء، النفسية والشخصية، القدرات الذهنية وسرعة الاستجابة.
شروط الاختبار الجيد :
(1) الاختبار الجيد هو الاختبار الذي يحقق الغرض من استخدامه ومدى قدرته على قياس الخصائص والصفات المطلوب قياسها وهناك معايير لنحكم على جودة الاختبار وهي:
- التأكد من ثبات الاختبار في قياس ما هو مطلوب.
- التأكد من صدق الاختبار في قياس ما هو مطلوب.
- التأكد من عدم تحيز الاختبار لفئات من الأفراد دون آخرين.
- التأكد من وجود بيانات معيارية تساعد على تفسري نتائج الاختبار.
(2) المقابلات تسبق إجراءات الاختيار تتطلب عملية اختيار المرشحين المناسبين القيام بعدة إجراءات تتمثل فيما يلي :
- المقابلة المبدئية :وهي أول علاقة تتكون بين المرشح والمنظمة الغرض منها هو التعرف على مؤهلات لمتقدم للعمل، خيراته ومواصفاته الشخصية الأساسية، ويتم في هذه الحالة تصفية المرشحين حسب الشروط العامة للوظيفة (العوامل العامة).
(3) بعد إجراء الاختبارات يتم تصفية المرشحين وتحديد الأشخاص الذين ستجرى معهم المقابلات الشخصية وتستعمل هذه التقنية ومن طرف أغلبية المؤسسات، والغرض الأساسي منها هو الحكم عن قرب على مدى صلاحية المرشحين للوظيفة واختيار أكثرهم تطابقا لمتطلبات الوظيفة وتوجد عدة أنواع من المقابلات :
المقابلات الفردية، الجماعية، الموجهة وغير الموجهة، المختلطة، مقابلات حل المشاكل ومقابلات الضغوط.
( أحمد ماهر، إدارة الموارد البشرية، الدار الجامعية غنيم، 2004، ص 165-166. )
تكيد الاختبار الشفوي افضل لانه بيحدد سرعه البديه والعقل في سرعه الرد والقرار وانه بيحدد شخصيه الانسان
برأي انه مزيج من شفوي وتحريري وعملي ان امكن اذا كانت مهام الوظيفة تتطلب مهارات على الحاسوب او التصميم لكي يكون الاختيار موفق ويفيد العمل
بالاضافة للمهارات العامة لانه لن يعمل منفردا ويجب ان يتمتع بمهارات انسانية وسلوكية تأهله للعمل معنا
ألاختبار الشفوي والمختصر قدرالامكان لمن يمتلك الخبرة الاعلى في مجال ال HR لان صاحب الخبرة يتكون له تقرير تفصيلي عن المتقدم للوظيفة من
اللحظة الاولى !
شكرا لدعوتك
اتفق مع اجابة الزميلة غادة
انا افضل الاختبار الكتابي بالنسبه للمتقدم للوظيفه لانه بالنسبه للجانب العملي فكلنا يعلم ما هي طريقه العمل و كيف يتم الحفر وصب الخرسانات و ما الى ذلك ... لكن لكي تميز المتقدم للوظيفه يجب سواله عن الجانب الاكاديمي في حاله اذا كان المتقدم مهندس على سبيل المثال وبالتالي اذا كان جانبه الاكاديمي قوي فهو سوف يكون موظف متميز بالخلفيه الاكاديمية التي تساعده ان يتحدث بطريقه علمية وهندسيه في الموقع و ليس بطريقه مراقب او بطريقه اقل من مستواه
شكرا عالاهتمام والاستضافة
في رأيي الاختبارات الكتابية ليست جيده
المهم مع من يترشح للوظيفة وقت المقابلة جعله سرد من خبرته ومطابقتها مع الوظيفة المقترحة او اذا كانت مؤهلاته اعلى فيجب وضعه في المكان المناسب
لانه هناك من يكون له خبرة سنة تعادل 3 سنين عند اخر
ويجب من يعمل معه المقابلة يكون رئيس القسم او الادرة مع موظف التوظيف ليعرف ايضا جزء من شخصية المرشح
مع تحياتي
