Register now or log in to join your professional community.
1.التدقيق في النقاط المهمة في السيرة الذاتية (ممن تم العمل فيها بفترات زمنية أطول ) .
2.الاستفسار من المرشح قدر الامكان حول اي من المجالات من الممكن أن يجد نفسه فيها ,
3.الاستفسار من المرشح عن سبب أختيار الوظيفة الحالية .
4.أعطاء المرشح الوقت الكافي للاجابة وتبيان أية تفاصيل قد تدعم تخصصه .
5.بيان رأيه في حدود الراتب الذي من المتوقع أن يحصل عليه .
6.مطالبته بتقديم اي شهادات خبرة من الممكن ان يكون قد حصل عليها .
7.الانتباه لمظهره (ملابسه) الخارجي لانه يعطي انطباع عالي عن الشخصية .
إن إجراء المقابلات للمرة الأولى يشكل تحديا بسبب بعض الرهبة والتوتر الذي يسبق التجربة الأولى دائما. لكن مقابلات التوظيف ليست بالأمر المعقد جدا وببعض الخطوات يمكن تجاوز الخوف والتوتر الذي يسبقها. ويمكنني اضيف أن الاستعداد الجيد للمقابلة مهم جدا من خلال ما يلي:
وتذكر أن إجراء المقابلات هي مهارة تكتسب مع التكرار والتعلم فيها هو عملية مستمرة
التركيز على السيرة الذاتية للمتقدم
الخبرة ومعرفة العامة
مهارات وخبرات أخرى
ويعد ذلك النظر فى المطلوب للوظيفة ومدى توافره فى المتقدم للوظيفة .
وضع معاير إختيار عالية حتى تحصل على إفضل المتقدمين .
ضع فى تفكيرك انك تبحث عن من يشرفك فى إنضمامة للؤسسة وانه من سوف يرفع فى دراجاتك .
والله ولى التوفيق .
شكرا علي الدعوة .................اتفق مع الاجابات السايقه الرائعه
1- اول شئ فرز السيرات الذاتيه لفرز الاشخاص
2- اختيار المؤهل المناسب للوظفيفه الشاغره
3- لابد من ان يكون صاحب العمل او ( رائد المقابلات الخصيه ) علي معرفه تامه بمهام و واجبات و متطلبات كل وظيفه شاغره حتي ان كانت بعيدة شئ ما عن اختصاصه لابد من ان يكون لديه خلفيه بسيطه عن معظم الاقسام بالشركه
4- عند اجراء المقابلات حاول دائما ان تختار الشخص الموهوب
5- اعطاء الرشحين اسئلة حول رغبتهم في اداء المهام الخاصة بالوظيفه ببراعه تامة و رغبتهم في الاستمراريه
6- استكشاف كل نقط القوة و الضعف في الرشخ
7- تحديد مدي رغبة المتقدم في تطوير نفسه في نفس المجال
8- مطابقه معلومات المتقدم اثناء المقابله بما هو مذكور في السيره الذاتيه
9- سؤال المتقدم هل هو علي معرفه بالشركه و مجال العمل الخاص بها ام لا ( هذا السؤال في رايي الشخصي مهم الي حد ما لأن هذا السؤال يوضح مدي اهتمام المتقدم بمعرفه معلومات عن الشركة المتقدم اليها لطلب وظيفه و في نفس الوقت يثبت مدي تركيز المتقدم و ذكائه )
10- عمل تصفية بين المتقدمين المختارين لأختيار الاقرب و الانسب للوظيفه
11- اجراء مقابلة اخري و مطابقة معلومات المقابلة الاولي بمعلومات المقابلة الثانيه
12- من الاشياء المهمة جدا في المقابلت الوظيفيه هو الانصاط بأهتمام الي المتقدم لتحصيل اكير عدد من المعلومات عنه و تقيمه من خلال ذلك
13- احترام موعد المقابلة و تقديم كامل التقدير للمتقدم
14- بعد اجراء المقابلة الثانيه مع المتقدم و اختياره قدم له عرض العمل الخاص بوظيفته تفصيلا
15- اعط للمتقدم نظرة عامه عن سياسات و قوانين الشركة
16- بعد موافقة المتقدم علي العرض ..قم بعمل توجيه كامل للموظف لمعرفة كل ما هو هام و خاص بمعلومات عن الشركة و الاقسام و القوانين
17- ابداء في اجراءات التوظيف للشخص الواقع الاختيار عليه
النظر فى السيرة الذاتية و التركيز على طريقة الشخص فى الحديث و معرفة مدى خبرته فى المجال المتقدم له و معرفة المهارات و الكفاءات التى يتطسع المتقدم القيام بها لتراها مناسبة فى العمل أم لا
اولا الثقة بالنفس وتعزيز ذلك بالاستفادة من بعض المتمكنين حولي
معرفة اساسيات السيرة الذاتيه واهم متطلباتها وكيفية طرح الاسئله حولها حتى اتمكن من التاكد من صحة المدون فيها
حتى وان كان يوجد نقاط ضعف يجب تداركها ببعض الاسئله الشائعة التي تقوي موقف الموظف امام طالب العمل
التركيز على مبدا ان لكل مجتهد نصيب يحفز الشعور الداخلي بانني استطيع ان ادير اللقاء بافضل مايمكن
يجب مراعاة الآتي: ـ
- يجب مسبقا تحضير نموذج للأسئلة التي تنوي سؤالها للمتقدمين حتى لاتنساها وحتى لاتخرج عن الأسئلة التي في الموضوع وحتى تكون الأسئلة قوية ومناسبة لطبيعة الوظيفة وطبيعتها
- إبدأ بأشياء متدرجة في الأهمية ولاتبدأ بأهم سؤال عن الفنيات فورا ، فيجب إعطاء فرصة للمتقدم ولو دقائق لترتيب نفسه للإجابة
- إبذل جهدك واعط تعليماتك بعدم المقاطعة واجعل جو المقابلة خاص وهاديء وودي وموحي للثقة والاحترام فهذا يعكس رؤية الآخرين لشركتك
- إختر مقعدك المواجه للمتقدم يوحي بالبساطة وابتعد عنه بمقدار كافي ولاتركز عليه بعينيك بطريقة مباشرة أو تتعمد أن تكون قريبا منه جدا وناظرا غليه بتركيز فهذا يحرجه ويخرجه عن سيطرته ويجعله يضطرب ، ولتكة المقابلات مثلا حول مائدة اجتماعات واجعل مسافة كرسيين بينك وبينه كما يجب ان تكون جلستك مسترخية وليست مشدودة امامه
- إذا كانت المقابلة في مكتبك بالشركة فحاول قدر الإمكان ترتيب مكتبك واوراقك قبل وصول المتقدم فهذا يعطيه انطباعا بالراحة
- حاول باستمرار أن تكون المقابلة اقل إجهادا للمتقدم واحرص على ان يشعر براحته أثناء المقابلة قدر الإمكان
- إبدأ أنت وعرفه بنفسك أولا ثم اشرح له باختصار نشاط الشركة ومنتجاتها وأهميتها في السوق وحاجتك له لهذه الوظيفة لسد جانب معين بها ... إلخ ، وهنا سيشعر المتقدم بأنه في حالة نفسية جيدة ويعطيك من المعلومات كل مايمكنه
- إبدأ دائما بالسؤال ولاتجعله هو يبدأ بالأسئلة قبل أن تحصل منه على كل ماتريد من معلومات ، ويمكنك سؤاله باستمرار اسئلة محددة لها إجابة محددة وواضحة بحيث تحصل على نتيجة
- تحدث بنسبة 10% واجعله يتحدث بنسبة 90% ، وهكذا تكون المقابلة ناجحة
- تذكر انك تريد ان تحصل على معلومات لذا يجب أن تكون مريح واسأل بدون تهديد فانت لست ضابط مباحث بالشرطة؟؟؟ فإن قال لك أحد المتقدمين انه فصل من العمل وسالته لماذا وأجاب .. فلاداعي لأن تخبره بوجهة نظرك الشخصية في ذلك الأمر
- بقدر ماسيكون جو المقابلة مريح بقدر ماستحصل على المعلومات التي تريدها .. هكذا ببساطة
- أدرس جيدا أوراق المتقدم قبل دخوله وراجع تواريخ التخرج والشهادات العلمية وسنوات الخبرة وطبيعة الخبرات السابقة
- إسأل المتقدم عن التوصيف الوظيفي للوظيفة ومسئولياتها حسب رؤيته وقارنها بما هو مطلوب من طرف الشركة (دون أن تبدي ذلك للمتقدم او تطلعه عليه حتى لايخبر الباقين من المنتظرين)
- في حالة مقابلة مديرين وموظفين يفترض في الوظيفة المتقدمين إليها الذكاء وسرعة الأداء واتخاذ قرارات ، استعين بأسئلة قياس معدلات الذكاء الرقمية والجغرافية والتي تحدد طبيعة الشخصية ، ولامانع من أن تقدم لهم النتائج فورا أو لاتقدمها .. ولاترسل أي من هذا بالبريد للمتقدم ، فإطلاعك له على نتيجته يكون اثناء المقابلة فقط
- إعط المتقدمين في نهاية المقابلة فرصة لسئلتهم الخاصة لك وأجب عليها بصدق قدر الإمكان وفي حدود المسموح به من السرية ويمكنك إتاحة فرصة للمناقشة أيضا فبعض المتقدمين قد يشعر بأنه لابد من مناقشتك وسؤالك في اشياء لم تخض فيها معه في حين يكون هو قد حضر نفسه للإجابة عنها قبل بدأ المقابلة
أبرز الأسئلة في المقابلات الشخصية :1- ما سبب رغبتك في العمل في هذه الشركة ؟2- لماذا تركتَ عمَلَك السابق ؟3- ما الذي كنت تقوم به في عملك السابق ؟4- أي نوع من المعدّات والأجهزة يمكنك تشغيلها ؟5- كم هي المدة التي بقيتها بلا عمل ؟ وكيف كنت تقضي وقتك ؟6- حدثني عن نفسك.7- ألا ترى أن تأهيلك أعلى مما هو مطلوب في الوظيفة ؟8- ما الذي يجعل الموظف ناجحاً في عمله ؟9- كيف يمكنك معالجة ضغط العمل ؟10- ما هو الراتب الذي تتوقعه ؟11- كيف كان معدل غيابك عن عملك السابق ؟12- متى ستكون جاهزاً للبدء في العمل ؟13- ما هي نقاط قوتك ونقاط ضعفك ؟14- ما أصعب موقف واجهته في حياتك العملية ؟15- هل تفضل العمل منفرداً أم مع آخرين ؟16- هل لديك أية أسئلة ؟ عادة ما يطرح هذا السؤال في نهاية المقابلة. جهّز نفسك للسؤال عما تريد معرفته عن الوظيفة والشركة.
اشكر لك دعوتك ....
يجب اولا تحديد لماذا تقوم بالمقابلة الشخصية .
هل للتاكد من الخبراة الفنية والعملية ؟
هل للتاكد من نوع الشخصية - مبادر - قائد - قويه الخ ؟
ام لتحصيل حاصل ؟ نعم يوجد مقابلات شخصية لتحصيل حاصل للاسف
حيث ان تحديد اهداف المقابلة قبل المقابلة يعتبر 50% من نجاحها - كما يجب التحضير المسبق لها وهذا ليس عيب او يدل على قلت خبره
قم بتحضير الاسئله مسبقا - اعطه الفرصه الكافية ليتكلم اما كاجوبه لاسئلتك او غيرها من المميزات التي يجدها في نفسها ويحب عرضها
ابتسم له وكن ودوداً _ لتتمكن من استخراج افضل مافيه وعدم بث روح القلق فيه ( ليس تحقيق شرطه )
واسئل الله التوفيق للجميع
