Register now or log in to join your professional community.
اولا
معرفة لوائح العمل
ثانيا
معرفة اكثر المشكلات والمخالفات التي تقع في العمل والعمل على منعها واجاد الحلول لها
ثالثا
الاطلاع على ملفات العاملين الموجه لهم بعض المخالفات وتقييمات اعمالهم من قبل مرؤسيهم
رابعا
تلافي توجيه الاتهام المباشر للعامل قبل معرفة تفاصيل عمله والواقعة وهل حدثت المخالفة خارج المجرى المعتاد لطبيعة العمل وهل هناك اشتراك من العامل في حدوثها ام لا ام هناك شئ خارج عنه ام المتسبب اخر
خامسا
عند التاكد من حدوث المخالفة ومرتكبها لايطبق الجزاء الا بمشورة صاحب العمل اولا واخذ رايه ف توقيعها او تخفيفها ( اذا كان الجزاء كبير )
ا/حسن زايد - محامي حر
ان يكون لدي خلفية قانونية
لديه القدرة على التحليل والتدقيق ومعرفة ادق التفاصيل
العدالة والنزاهة في احكامه وعدم الكيل بمكيالين
