Register now or log in to join your professional community.
نعم يحق له ذلك وهناك عدة حالات
اما ان يكون الفصل تعسفي يتم اللجوء لهيئة تسوية المنازعات او يتم تعويضه وعمل تسوية مع المنشاة
او فصل بانهاء الخدمات بتجاوزه احدى مواد المادة 80
او انتهاء التعاقد بينهما وكل ذلك يجب ان يحدد في الفصل
شكرا للدعوة اعتذر عن الإجابة لا اعلم اترك الجواب للمختصين
شكرا علي الدعوة لا اعلم اي شئ في هذا المجال .......................
لا شك أن العامل له الحق في الحصول على نسخة من الإنذارات ومحاضر التحقيقات أيضاً ، وهو حق أصيل له ، إذ نص القانون على إخطار العامل بالإنذار والفصل بالبريد المسجل في حالة إمتناعه عن الإستلام أو غيابه ، لذا فمن باب أولى تسليمه نسخة من الإنذار في حالة طلبه ذلك. والحكمة من إطلاع العامل على ذلك إعطاءه حقه في التظلم سواء كان ذلك عن طريق محامي يوكله أو بنفسه ، فلا يتصور التظلم من أمر مجهول التفاصيل.
وأضيف هنا أن الفصل يصدر به قرار يسمي قرار إنهاء عقد عمل أو قرار فصل من الخدمة ،وليس إنذاراً بالفصل ،فالإنذار يكون في المراحل السابقة لقرار الفصل ، ويجوز التظلم منه . وكلمة إنذار يقصد بها لفت نظر العامل لأمر مخالف لنظام العمل أو القانون بحيث يتفادي وقوعه مستقبلاً ويحسن من سلوكه الوظيفي ، إما قرار الفصل فهو إنهاء علاقة العمل ولا مجل للحديث عن إنذار هنا مطلقا.
ولا شك أن قرار الفصل يسلم للعامل يداً بيد أو يرسل له وفقاً لما قرره القانون ، حتى يتثنى للعامل المطالبة بحقوقه وإستيفاءها من صاحب العمل أو السير في إجراءات قانونية للحصول على تلك الحقوق.
للأسف ليس لدي اي خبرة في قانون العمل السعودي.
نعم من حق الموظف اخذ نسخة من الانذار لانة يوقع علي الانذار بعد الاطلاع علية ونسخة اخر يكون في ملف الموظف.
