ماذا ستفعل لو أتوا إليك بمدير على القسم الذي تعمل فيه صغير في السن وليس لديه خبرة ومؤهله أقل منك؟

شكراً علي كريم الدعوة ... هذه مشكلة تعم السواد الأعظم من مؤسسات الأعمال والقطاعات العامة في دول العالم العربي وهي نتيجة طبيعية للواسطة والتعيين بالولاءات وليس بالخبرة وهي تؤدي إلي مشاكل إدارية ومعوقات في سير دولاب العمل بالإضافة إلي الأثر النفسي الذي يقع علي الموظف القديم والإغترار للموظف الحديث , وللخروج من هكذا موقع يجب التعامل بشئ من الحكمة وقليل من الحذر والحرص مع شئ من الدهاء الوظيفي الطبيعي (جزء من الخبرة والمعرفة حق من حقوق الموظف الشخصية).

شكرا لدعوتك

بأعتقادي افضل حل لتلك المشكلة هي ان احاول ان اتقرب منه واساعده لكي يتعلم ولكن بأسلوب مهني من غير ان اوصل اليه فكرة انه اصغر مني وانه ليس لديه خبرة كافيه , وابدأ بالاخذ بيده شيئا فشيئا لارتقي بعمله وبالتالي سوف يعتمد علي وعلى خبرتي في اتخاذ القرار , يجب ان لا ننسى ان مصلحة العمل هي الغاية التي نعمل جميعا لتحقيقها

مع التقدير

شكرا لدعوتك ................................. مساعدته وقد حدث ذلك معي

لا اهتم بمؤهلة او سنة وافعل مايتطلبة العمل منى  واسعى الى نجاح العمل

شاكر الدعوة

إن كان هناك فرصة عمل أخرى أقدم استقالتي و إن لم يكن هناك فرص لابد من القبول بالأمر الواقع و محاولة التعامل معه بشكل مقبول للجميع

اتفق مع اجابابات الزملاء وخاصه الاستاذ / عمر سعد

مع تحياتى

تجاهل ما يحدث واعمل عملك فقط

فطالما جاء يكون لدىة الادارة قناعه او اتى بالواسطة فلا تتدخل واذا ساء الوضع عليك ان تبحث حينها عن فرصه افضل وبديل

اولاً شكراً على الدعوة واتفق مع اجابة الزميل  عمر

مع إجابة الأستاذ عمر سعد ..وإجابة موفقة ..

شكرا علي الدعوة ................تفق مع الاجابات السابقة

السادة الأفاضل الذين قاموا بالإجابة أشكركم على حسن تفاعلكم نحو هذا السؤال المهم الذي يمثل واقعا في عالمنا العربي