لو كنت مديرا وقام موظف فى اداردتك بافشاء سر من اسرار العمل فماذا سيكون موقفك معه ؟

يحال للشؤن القانونيه ويطبق عليه  الجزاء  المناسب

أعمل له أنذار مبدئي  وأذا كان السر مهم جدا يتوقف ويستبدل بمن هو أحسن لحفظ السر والامانه في العمل

معرفة السبب الذي جعله يفشي هذا السر وبعد معرفة السبب اتخذ القرار الاجراء المناسب بحقه

التحري حول الافشاء وعند التأكد أقوم بتحويل الموظف الى ادارة تتعلق بالعمل المكشوف لفترة طويلة ومنها يتم الاتسغناء عنه لأن اسرار العمل جزء من الاستراتيجية العليا

دراسة الحالة في جميع الأحوال,   لا أعرف لماذا دوما  نريد اتخاذ إجراءات بدون دراسة الحالة

ثم بعد ذلك اتخاذ الأجراء المنناسب

لا بد من قيامى بالتحقق من تعمده إفشاء السر من عدمه فإن كان متعمدا ينقل من وظيفته فورا وإن كان عن غير عمد أقوم بتقدير خطورة ما أفشاه  فإن كان ما أفشاه يؤدى إلى أضرار بالغة ينقل أيضا مع التنبيه على باقى الزملاء بخطورة ما فعل وإن كان من العناصر الجيدة قليلة الأخطاء يتم لفت نظره لما قام به

If the disclosure of some minor nature I will warn him. And if it is made even after warnings or its impact is substantial, I will initiate disciplinary actions against such person.

مصلحة المأسسة فوق كل إعتبار,سأحيله لمجلس التأديب مباشرة

إتخاذ الإجراءات القانونية حسب لائحة الجزاءات التأديبية ويتم نقله لإدارة أخري حيث أنه غير جدير بالثقة ولا يؤتمن بعد ذلك

سوف أقوم فى البداية من التأكد إذا كان إفشاؤه للسر بقصد أو بدون قصد فإذا كان بقصد من أجل الإضرار بالعمل سوف اوقع عليه أقصى عقاب يسمح به العمل حتى لو إدى الى الفصل أو النقل مع مراعاة عدم نقله الى مكان يحتاج للأمانة والسرية بالإضافة إلى تحمله مسؤلية أى خسائرمادية ترتبت على إفشاء السر

أما إذا كان بدون قصد فسوف يتم النظر الى شخصية هذا الموظف وسلوكه العام فإذا كان لا يقصر بعمله يتم لفت نظره بشده الى عدم تكرار هذا الخطأ أما إذا كان يخطئ كثيرا وأوقع ضررا بالغا سوف يتم عقابه وحرمانه من أى مزايا يحصل عليها من الشركة مع توجيه إنزار رسمى بعدم تكرار أخطائه مرة أخرى

لا بد من عقابه وتوبيخه فاذا كان ذلك الافشاء يضر بمصلحة الادارة فيتم معاقبته فى اطار الادارو اما اذا كان يضر بمصلحة المؤسسة ككل فيجب تحويله للشؤون القانونية