ماهو تصورك لتطوير وانماء روح الفريق؟

تعرف عملية بناء فرق العمل بأنها خليط من التغذية العكسية ومدخل الاستشارات الإجرائية الذي يهدف إلى تحسين فاعلية عمل الجماعة الإنتاجي والسلوكي من خلال التركيز على أساليب وإجراءات العمل والعلاقات الشخصية، وتعرف أيضاً على أنها سلسلة من النشاطات المصممة بهدف تحسين أداء الأفراد.

وينظر إلى أنشطة بناء فرق العمل على أنها طريقة للتأثير الإيجابي في العلاقات بين الأفراد بهدف رفع أداؤهم نحو الأفضل وتوحيد جهودهم نحو المهام الموكلة إليهم للوصول إلى أهداف المنظمة بأفضل الطرق والسبل الممكنة.

وتعتبر عملية بناء فرق العمل حدث مخطط له بعناية لمجموعة من الأفراد الذين يرتبطون معاً بنوع من الأهداف داخل المنظمة وذلك بهدف تحسين الطرق والأساليب التي يتم بها أداء العمل.

لذلك فالهدف من الأخذ بالمنهجية الجيدة لبناء فرق العمل تجعل من الجماعة وحدة متماسكة ومتجانسة تمتاز بالفاعلية والتفاعل المثمر بين الأعضاء لتكون في النهاية جماعة مندمجة ملتزمة بالعمل على تحقيق أهداف محددة.

1-      بناء روح الثقة والتعاون بين الأفراد.

2-      تنمية مهارات الأفراد، وزيادة مداركهم.

3-      تنمية مهارات المديرين في تحسين العلاقات داخل المنظمة بين الرؤساء والمرؤوسين.

4-      تنمية مهارات حل الصراعات والمنازعات بين الأفراد والمجموعات.

5-      توفير الاتصال المفتوح بين أجزاء المنظمة وبما يؤدي إلى مزيد من الشفافية والوضوح في مواجهة القضايا والمشكلات.

6-      إعطاء مزيد من الوقت للمدراء للتركيز على فعالية المنظمة في مجالات التخطيط ووضع الأهداف.

7-      زيادة تدفق المعلومات بين أجزاء المنظمة.

8-      الاستخدام الأمثل للموارد والإمكانات المتاحة وبما يحقق كفاءة الأداء.

9-      تهيئة البيئة المناسبة لتحسين الخدمات والمنتجات التي تقدمها المنظمة.

لتطوير وإنماء العمل روح الفريق أتصور النقاط التالية:

1.   أحترم شعور وقيم وعادات ومعتقدات الآخرين.

2.   حاول تفهم وظيفة ودور كل عضو في الفريق.

3.   اظهر التقدير للأداء الجيد.

4.   تعامل بنضوج مع الآخرين عن طريق تجنب ردود الفعل الزائدة.

5.   حاول الإنصات الفعال وتفهم الاتصالات غير الشفوية.

6.   تكلم بصفة الجماعة.

7.   لا تنتقد الآخرين بصفة شخصية.

8.   استغل الصراع بإيجابية.

9.   ضع نفسك مكان الآخرين وتخيل سلوكك.

.         شجع الابتكار والأفكار البناءة.

.         لا تحجب بيانات أو معلومات عن الآخرين.

.         شارك الآخرين في أفكارك وأعلمهم بخططك المستقبلية.

.         حاول بناء شخصية اعتبارية للفريق.

.         أبني الجانب الإنساني في تعاملك مع الأفراد الآخرين.

.         أحرص على وجود مهام تنفذ بمشاركة أكبر عدد من أعضاء الفريق لضمان التعاون والتنسيق.

اتفق مع الخبراء والزملاء مع الاجابات وشكرا

اشكر دعوتك

اتفق مع الاجابات المقدمة من الزميلة العزيزة غادة والاستاذ سمير عبدالوهاب

شكرا للدعوة اتفق مع اجابات الخبراء