سأسأل سؤالا واسمحوا لى لتقديم خبراتى فى هذا المجال ما هى افضل استراتيجيات كسر الجليد بين المدرب والمتدربين ؟

تعد الدقائق الاولى فى التدريب من اصعب وادق الدقائق بالنسبة للمدربين حتى اكثرهم خبرة ويمكن مواجهة هذه المشكلة من خلال استراتيجيات معينة معظمها نابع من الخبرة التدريبية للمدرب منها عرض فيلم قصير وطلب التعليق من المتدربين ومنها طلب المدرب من المتدربين ان يقدم كل منهم نفسة او ما أسميه التقديم الثنائى المتبادل كأن تطلب من المتدربين ان يعرف كل متدرب زميله الذى يجلس بجانبة ويقدمه للمجموعة التدريبية بعد ان تكون قد اعطيتهم دقائق كى يتعرف كل مدرب على زميله الذى يجلس بجانبه ويقوم كل منهما بتقديم الاخر لنا , طريقة اخرى وهى ان تسأل سؤالا بسيطا للمتدربين بحيث يجيب عليه كل منهم وقد يكون مرتبط بموضوع البرنامج التدريبي سأعطيكم مثالا :

اثناء تدريبي لبرنامج تدريبي بعنوان ادارة الوقت والاجتماعات موجه لأعضاء هيئة التدريس بالجامعة سألت المتدربين ان يقدم كل منهم نفسه ويجيب عن السؤال التالى " ما هى أسعد الأوقات التى مرت بك ؟ وتنوعت الاجابات بتنوع الخبرات المهنية والاجتماعية وكانت دورة تدريبية ممتعة حرصت فيها على مشاركة المتدربين مشاركة فعالة ختمت بورشة عمل  وشكرا