في القانون السعودي هل توجد حالات يعامل العرض الوظيفي بمثابة عقد عمل؟

نعم ، هناك كثير من الحالات في المملكة العربية السعودية لعمال يعملون بعروض عمل تشمل كافة الحقوق والواجبات والمزايا العمالية ، وهذا النوع من العروض لا فرق بينه وبين عقد العمل.

وبالرجوع لنظام العمل السعودي نجد أنه أوجب على صاحب العمل إبرام عقد عمل مع العامل وفقاً لما رسمه القانون. كما أن النظام قد حفظ للعامل حقه بحيث أنه في حالة عدم وجود عقد عمل مكتوب يحق للعامل إثبات حفوقه بكافة طرق الإثبات.

وبشكل عام فإن المدلول الواسع للعقد يستوعب كافة أنواع الإتفاقات طلما توفر ركنا الإيجاب والقبول.

وحيث أن العامل يكون قد باشر مهام عمله فإن يكون قد تحقق قيام علاقة العمل بينه وبين صاحب العمل.

وخلاصة القول أن عرض العمل أمر موجود ، لكنه سيختفي مستقبلاً نظراً للواجب القانوني على الطرفين بالإلتزام بكتابة العقد.

مع الشكر على الدعوة.

حتى في حال خلاف يتم التوظيف في حال شكوى واثناء فترة التجربة يتم الاستغناء عنك

للاسف مافي حقوق تتيح للموظف ما قبل توقيع العقد على حفظ حقوقه حتى ما بعد التوقيع فهناك منشات تجبرك على تقديم استقالتك اجلا او عاجلا

شكرا للدعوة في الحقيقة لا اعلم انا في انتظار اجابات الخبراء