Register now or log in to join your professional community.
لكي تعد خطة تدريبية ناجحة فعليك بالآتي
عمل استقصاء لمعرفة الإحتياجات التدريبية في الشركة بسؤال المدراء في مختلف الأقسام عن المهارات التي يودون أن يصقلوا فيها فرقهم وعن المشاكل التي يعانون منها في من يديروهم
ربط نتيجة هذا الإستقصاء بأهداف الشركة العليا والإستراتيجية
معرفة الميزانية المخصصة للتدريب تحديداً من الإدارة العليا
معرفة جداول الموظفين التشغيلية ومواسم الإنشغال الزائد وأفضل أوقات أو أيام التدريب التي يمكن لهم أن يتركوا عملهم ليحضروا دورات تدريبية
عمل بحث عن الشركات التدريبية من ناحية الدورات التي تقدمها وأسعارها ونقاط القوة التنافسية بها
التنسيق مع إدارة الموارد البشرية خاصة مديروا الكفاءات ومعرفة ما توصوا إليه من إحتياجات تدريبية للشركة
عمل جدول بالبرامج التدريبية وتواريخها مبدئياً وعرض هذا الجدول على المدراء ومدراء الكفاءة قبل نشره بين سائر موظفي الشركة
عمل أي تعديلات لازمة بعد استشارة مدراء الكفاءات والمدراء التشغيليين
نشر الخطة التدريبة للعام بين موظفي الشركة وحثم على التسجيل بالدورات
أتفق مع إجابة الأستاذ الفاضل نور الدين
اتفق مع اجابة السيد ...................... نور الدين
