كمدير قسم تكنولوجيا المعلومات، برأيك، أيهما تفضل عند تعيين موظف جديد: صاحب الخبرة أم التدريب؟

أفضل تعيين صاحب الإثنين، الخبرة والتدريب. فالكفاءة لا تكون إلا بخبرة متخصصة وتدريب متطور. وإن لم أجد من يتوفر فيه العاملان فلا أعين أحد حتى أجد من أبحث عنه. فتوظيف الشخص الخطأ ينتج عنه مضار طويلة الأمد أكثر من منافع مؤقتة

صاحب الخبرة توفيراً للوقت مع إمكانية قبول بعض المتدربين الذي لديه مقومات مثل هذا المنصب الهام

بالنسبة لي كمدير قسم تكنولوجيا المعلومات، أفضل تعيين موظف صاحب خبرة وهذا لأن الخبرة التي يمتلكها تكسب القسم وقت إضافي عوض إضاعته في التدريب حيث يمكن لباقي موظفي القسم الاستفادة من خبرته لكن هذا لا يمنع من إعطاء صاحب الشهادة فرصة حتى يكتسب هو بذاته خبرة.

صاحب الخبرة هو الشخص المفضل على النبتدئ طبعا

بالطبع مع التدريب يتم اكتساب الخبرة ولكن يوجد عوامل اخرى وهى حسن السلوك والمظهر والتعامل باحترام مع الاخرين

صاحب الخبرة لانه عنده خلفية في الشغله هاذي ..

افضل تعين صاحب الخبره لانه يكون على درايه اكثر بالعمل اكثر من المتدرب 

انا افضل الشخص ان يكون صاحب خبرة  وكفائة ايضا

عند الاختيار للتعيين لابد من معرفة رؤية المنشاة و سياستها اولا 

ان كانت قريبة و ليست لديها استراتيجية طويلة الامد سيكون الاختيار لصاحب الخبرة الافضلية 

أما اذا كانت تخطط بشكل افضل و بعيدة الامد سيكون التدريب هو الافضل لها 

صاحب الخبره بسبب ممارسته لها