What is the hard HRM theories? And which one is the better ? In your opinion how can we apply it in the organizations?

There is indispensable in terms of multiple administrative thought his theories of scientific management theory and management theory humanitarian goals circuit theory and theoretical results in my opinion appropriate In my opinion, there is no complete theory should be applied in the administration, but can take advantage of all theories administration science can be used to raise productivity and humanity in the relief work and taking into account the feelings humanitarian workers and to strengthen links the organization and administration to participate can reach the organization to achieve the objectives of the organization in ways that easy, as well as management by objectives canto shorten the road to reach the goal of institutional

Finally, I see that the merger between the theory of scientific management and participatory management and administration of humanity can be conducted to the good results of the organization and its employees

تعتبر إدارة الأفراد هي نشاط بموجبه يتم الحصول على الأفراداللازمين للمنظمة من حيث العدد و النوعية التي تخدم أغراضها ، وترغيبهم في البقاءبخدمتها ، وجعلهم يبذلون أكبر قدر ممكن من طاقتهم و جهودهم لانجاحها و تحقيقأهدافها النظريات والسياسات المطلوبة لتنفيذ مختلف الأنشطة*المتعلقة بالنواحي البشرية. وهذه الممارسات و السياسات تشمل : • القيام بتحليلالوظائف (تحديد طبيعة عمل كل موظف)• تخطيط الاحتياجات من قوة العمل و استقطابالكفاءات• اختيار وتعيين الكفاءات• أنشطة توجيه و تدريب الموظفينالجدد• إدارة الاجور والمرتبات(تحديد الكيفية التى يتم مكافأة الموظفين )• تقديم الحوافز والمزايا للموظفين• أنشطة تقييم الاداء• تحديد قنواتالاتصال(اجراء المقابلات ، تقديم أنشطة النصح و المشورة ، وضع نظم التأديبوالعقاب)• انشطة التدريب و التنمية• تدعيم إلتزام الموظف اتجاهالمنظمة*أهمية إدارة الأفراد كما لها اهداف ومعايير وتخطيط وهيكل اداري وهذا قليل من كثير . والله الموفق

Employee engagement and commitment.