Register now or log in to join your professional community.
يعتبر تقييم الوظائف بمثابة الوسيلة التي يتم من خلالها تحديد القيمة النسبية للوظيفة, وذلك بالمقارنة بباقي الوظائف داخل المنظمة, وعلية فأن تقييم الوظائف يحقق التناسق الداخلي بين الوظائف محل التقييم , وذلك لأنه يحدد قيمتها النسبية إلى بعضها البعض , ويمكن تصنيف طرق تقييم الوظائف إلى :
طرق غير كمية: تضم طريقتي : (1) الترتيب (2) الدرجات.
طرق كمية : تضم طريقتي : (1) مقارنة العوامل (2) النقط.
حسب الرغبة والإنسجام في الوظيفة المعروضة
اولاً شكراً على الدعوة
واترك الاجابة للخبراءواعتذر لانه ليس من طبيعة اختصاصي
