كيف تكسب حب موظفيك؟

علي المدير المباشر أن يكون قريب جداً من فريق عمله ويشعرهم بالأمان الدائم بوجوده فمن المعروف أن الموظف يؤدي عمله بشكل مميز أكثر إن كان مديره المباشر قوي حيث يستمد قوته و يضمن حقوقه منه و العكس صحيح. و بطبيعة الحال على المدير المباشر أن يكون لبق، مهذب  و متواضع دون أن يفقد هيبته أمامهم و أن لا يتعامل مع الحالات الطارئة بشكل شخصي فيجعل من سياسات العمل الفيصل الأساس للبت في أي حالة. هنا يظهر دور المدير المميز القادر على كسب ثقة فريقه و محبتهم دون أن يفقد هيبته و احترامه أمامهم.

 

اللباقة وحسن الخلق والتأديب في الحديث لاستيعاب الموظفين البعد  عن الغش او الكذب .

تواضعك وقربك من الموظفين ومن احتياجاتهم وحتى الشخصية والإجتماعية منها ومشاركتك لهم في أعمالهم للتعليم والتجويد والاستماع منهم لمشاكل العمل ورؤيتهم للحلول وإشراكهم في القررات والتحسين للمؤسسة ، وأن يتم احساسهم بأن هذه المؤسسة لهم نجاحها من نجاحهم يتشارك فيها الجميع لتطوير العمل بها وإنجاحها .

التعريز والثناء والتشجيع  بالاضافة الي المساواة بينهم ولا تنسى   التميز 

يجب على الرئيس المباشر او المدير المباشر ان يكون على مسافة واحدة بين جميع الاطراف بين مرؤوسيه و بين المؤسسة فالمؤسسة لها حقوق على موظفيها وعليها التزامات تجاههم وكذلك  الموظفين عليهم واجبات للمؤسسة و لهم  حقوق فالمدير المباشر الناجح عليه ان يكون فى منتصف هذه المسافة التى بين  المؤسسة  و الموظفين الذين فى ادارته  فهو يجب ان يكون  الحكم العادل  فى هذه المنطقة  وعليه ان يعلم ان ليس المطلوب هو محبة الموظفين او محبة المؤسسة انما المطلوب هو العدل