Register now or log in to join your professional community.
يقوم موظفين عادة بالتملق للادارات بهدف ايصال فكرة عنهم غيرالتي هم عليها
يبدو ان هذا المدير ذات شخصية ضعيفة وليس موضع تقدير من قبل الادارة الاعلى منه والا كانت قد اخذت برايه
شكرا لدعوتك
يجب على المدير ان يثبت للجميع ان الموظف المذكور غير جدير بالترقية, ومن اصول العمل الاداري ان يأخذ برائيه فأن لم تأخذ الادارة برائيه فهناك مشكلة حقيقة بالنظام الاداري في تلك الشركة فمن ناحية هم يرقون موظفين غير مستحقين ومن ناحية ثانية لايأخذون برأي مدرائهم
أرى أن يصر هذا المدير على موقفه ويثبت للإدارة العليا بالدلائل عدم أهلية هذا الموظف. قرار ترقية موظف ما ينبغي أن يكون مبني على كفائته ورأي مديره المباشر به وليس فقط على رغبات بعض الناس في الإدارة العليا
قد يكون لديه واسطة او معارف او اجتماعي مع الادارة العليا
او ان المدير المباشر قراراته متسرعة ولا تثق به الادارة وبارائه وترى ما لايراه هو
شكراً للدعوة اتفق مع إجابة الأساتذة الأفاضل. ....
على مايبدو أن الإدارة العليا غير مهتمة وغير مقتنعة بالمدير وبنفس الوقت ممكن أن يكون للموظف واسطة تريد أن ترفعه , وبرأي إن كان المدير يملك القرائن على الموظف فليتمسك بموقفه ويعرضها على الإدارة العليا .
على المدير المباشر ان يقدم النصيحة والمشورة حول رايه بالموظف مع تقديم الاثباتات عن عدم كفاءته ويترك الامر واتخاذ القرار للادارة العليا
يصر ويصر ويمنع ترقيه وان كانت على حساب تركة للعمل
مع تحياتى
أتفق مع إجابة الزملاء فإنها وافية
