الفصل التعسفى, هل يترتب عليه تعويض الجهة الادارية الموظف المفصول اذا ما تم الغاء القرار الصادر بالفصل و الأمر بالعودة للخدمة؟

فقط يتم صرف جميع مستحقاته وراتبه حتى فى فترة التوقف

شكرا للدعوة انا في انتظار إجابات الخبراء

يتم صرف مستحقاته خلال فترة التوقف من راتب وبدل اجازة واي اجور تدفع وتم وقفها اثناء قرار الفصل

شكراً للدعوة اتفق مع اجابة السيد احمد 

                           بسم الله الرحمن الرحيم  

فقد كان في السابق بناء على مادة 78 من حق العامل الذي يفصل تعسفيا ان يرفع دعوى يطلب فيها باعادتة الى العمل مع مطالبة بجميع رواتب التي لم يستلمها من وقت فصلة تعسفيا الى تاريخ اعادتة الى العمل . ام الان مع التعديلات الجديدة فقد تم الغاء المادة 78 بالكامل واستبدالها بالية ماملة تحدد قيمة التويض الذي يحصل علية العامل عند الفصل التعسفي وهي كالتالي: 

اولا : اذا كان العقد العمل محدد لمدة فلا يستطيع صاحب العمل ان يطلب انهاءة في منتصف سريانة بل يكون ملزما بة حتى تنتهي مدتة او يلتزم صاحب العمل بالتعويض قيمة الاشهر الباقية من العقد واذا كان العقد غير محدد المدة جاز لصاحب العمل طلب انهائة بعداخطار العامل برغبتة في الانهاء بفترة لاتقل عن 60 يوما او كما جاء في العقد العمل المواد 75،76 ويكونصاحب العمل ملتزما بدفع التعويض المنصوص علية في المادة 77 

ثانيا : بناء على المادة 77 يكون منحق الطرف المتضرر التعويض اذا انهى الطرف الاخر عقد العمل بسببغير مشروع فاذا كانت قيمة التعويض منصوص عليها في العقد العمل فيؤخذ بها وان لم ينص عليها عقد العمل على التعويض فيكون التعويض كالاتي:

1- اجر خمسة عشر يوما من كل سنة من سنةات الخدمة العامل اذا كان العقد غير محدد المادة .

2-اجر المدة الباقية من العقد اذا كان العقد محدد .

3-يجب الايقل التعويض المشار الية في الفقرتين 1؛2 من هذة المادة عن اجر العامل لمدة شهرين .

النتائجالمهمة لهذة التعديلات الجذرية هي :

اولا: قامت المادة77 التي حددت التعويض بتقييد جميع الاطراف العمال وصاحب العمل والهيئات العمالية  بنوع وقيمة التعويض الذي يحكم بة وذلك وضعت حد للاجتهادات الشخصية والسلطة التقديرية التي كانت سائدة سابقا عند تحديد قيمة التعويض .

ثانيا: ترغب التعديلات الجديدة ابقاء العمال في المنشاة التي يعمل بها لفترات طويلة حتى يكون هناك مجال لصاحب العمل ان يستثمر في العمال ( سعودي / خصوصا) فيدربة ويؤهلة دون تخوف من خروجة المفاجي من العمل .

ثالثا:لن تستطيع المواد الجديدة فرض استمرار عمال عند صاحب العمل اذا لم يعد يرغب فية لكن علية التعويض.

وستكون الفترة القادمة انشالله هي فترة تجارب لهذا النظام الجديد على ارض الواقع وخاصة المواد (74؛75؛76؛77) لانها مواد اتت بتغيرات جذرية فعلا واتمنى ان تعود بالنفع على العمال وصاحب العمل وعملية التوظيف برمتها....

#والصلاة والسلام على نبينا محمد#

نعم يجوز التعويض ولكن بنسبة 1 % عن المده التي حاوها قرار الفصل استناداً الى مبلغ راتبه مع طلبه التعويض امام المحكمه

وشكراً ع الدعوه الكريمه