Start networking and exchanging professional insights

Register now or log in to join your professional community.

Follow

تحليل الوظيفة كاداة من ادوات ادارة الموارد البشرية ،ما هي العوامل المؤثرة في اجراءاتتحليل الوظيفة ؟

user-image
Question added by sameer abdul wahab alfaddagh , عضو هيئة تدريس , جامعة دلمون
Date Posted: 2016/04/19
sameer abdul wahab alfaddagh
by sameer abdul wahab alfaddagh , عضو هيئة تدريس , جامعة دلمون

تتوقف اجراءات التحليل على عدة عوامل 

1- السبب من اجراء تحليل الوظائف 

2- درجة مهارة خبير التحليل 

3- عدد الافراد الذين يقومون بالتحليل نفسه 

4- نوع الافراد الذين سيسمح لهم باعطاء البيانات والمعلومات المطلوبة 

5- درجة تحضير اذهان الافراد الذين يقع عليهم الاختيار لاعطاء البيانات المطلوبة 

شكرا للدعوة اتفق مع اجابات الخبراء

ghazi Almahadeen
by ghazi Almahadeen , Project Facilitator , Jordan River Foundation

شكراً للدعوة ................ارى في اجابتك الجواب الكامل

 

Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi
by Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi , Shared Services Supervisor , Saudi Musheera Co. Ltd.

في التحليل يتم لتالي

معرفة النتائج

المدخلات والعمليات

المنصب

بناء عليه يتم عمل التحليل الوظيفي

 

More Questions Like This