حلول لمشاكل الوظيفة: كيف أستطيع التأقليم في بيئة عمل سيئة؟

Question

Yahia mohamed Amen Gad · Answer

التعامل بالحكمة والنصيحة والصبر على أذاهم

TARIG BABIKER AL AMIN · Answer

عرف التكيف بأنه عملية نفسية ديناميكية مستمرة يستطيع الفرد من خلالها أن يتخذ أساليب أكثر ملاءمة لمعالجة المواقف المختلفة . وهذه العملية تتطلب مرونة وحكمة في نفس الوقت حتى يستطيع الموظف كسر الحاجز النفسي الذي يحول بينه وبين معالجة المواقف الصعبة التي تواجهه خلال ممارسة مهامه الوظيفية بفاعلية، كما تتطلب أيضا تقديم تنازلات معينة تجاه الآخر أيضا.ومن أهم الأشياء التي يجب أن ينظر إليها الموظف في عملية التكيف أن يوازن بين الإيجابيات والسلبيات ( الأرباح والخسائر ) عند اتخاذه قرارا له علاقة بهذه المسألة.

Mushreq Abdulmajeed · Answer

الصبر

..........................................

Yaqoub Alomar · Answer

اتفق مع اجابات الاساتذة يحيى و طارق

*******************************

Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi · Answer

محاولة عدم التركيز على السلبيات والابتعاد عنها وفي حالة استمرار الوضع البحث عن فرصة افضل

مها شرف · Answer

الصبر والتاني وعدم الاختلاط. والالتزام بما يخص العمل والدعاء بأن يعوضك الله لما هو أفضل"اللهم اصرف عنا سوء ما قضيت وعجل لنا بخير ما عندك. ."

dalal alharbi · Answer

شكرا للدعوة اتفق مع إجابات الخبراء

Ghazi ٌRadwan · Answer

شكرا للدعوة .......... اتفق مع اجابة السيد طارق

sameer abdul wahab alfaddagh · Answer

ففي المجال الإداري فإن عملية التكيف مع ظروف البيئة التنظيمية مطلوبة من الموظف، سواء كان رئيسا أو مرؤوسا على حد سواء . فالمدير يجب أن يتكيف مع الموارد البشرية والمادية المتاحة، والموازنة بين مطالب المنظمة والمرؤوسين، كما يجب عليه أن يتكيف مع استراتيجيات وسياسات المنظمة. ولا شك أن المدير كثيراً ما يواجه صعوبات عند تغيير الخطط والأهداف التنظيمية من قبل الإدارة العليا مما يتطلب منه بذل جهود أكبر . أما الموظف فإنه لا يستطيع أن يختار رئيسه المباشر، ولا يستطيع تحديد مهامه الوظيفية أو تحديد عدد أيام وساعات العمل اليومي . فقد يكون رئيسه متسلطاً أو انفعالياً أو غير ذلك، مما يجعل العمل والتعامل مع هذا الرئيس عملية غير مريحة . وقد تكون مهامه الوظيفية صعبة أو معقدة أو بسيطة ولا تتناسب مع خبرته أو تخصصه، مما ينتج عنه الإحباط أو الملل . وقد تكون لدى الموظف رؤية معينة لبداية ساعات الدوام وعدد ساعات العمل والإجازة الأسبوعية ولا يجد خيارا آخر غير الإنصياع لما هو معمول به . هذا من ناحية، ومن ناحية أخرى فإن الموظف قد يواجه قيماً تنظيمية قد لا تتفق مع قيمه ، أو يجد تجاهلا من المنظمة في عدم اشراكه في اتخاذ القرارات، خاصة القرارات التي تخصه شخصيا أو تمس مهامه الوظيفية . وأحيانا تكون عملية الإتصال في البيئة التنظيمية التي يعمل بها غير مناسبة، إضافة إلى ذلك فقد تكون العدالة والمساواة بين الموظفين غير متحققة بالطريقة المرغوبة في مجالات الترقيات والتعيين والتدريب والإشراف وغيرها ، أو أن يكون مبدأ إتاحة الفرص لجميع الموظفين دون تمييز لا يطبق بالطريقة الملائمة .

Rami Assaf · Answer

اولاً شكراً على الدعوة واتفق مع اجابة الاساتذة يحيى وطارق لان الصبر والحكمة مفاتيح للفرج

Eng Ahmed Elsharkawy · Answer

شكرا على الدعوة واتفق مع اجابه السادة المتخصصين

Products By Bayt.com

Use Our Mobile App

Start networking and exchanging professional insights

حلول لمشاكل الوظيفة: كيف أستطيع التأقليم في بيئة عمل سيئة؟

Popular Searches

More Questions Like This