Start networking and exchanging professional insights

Register now or log in to join your professional community.

Follow

تسيير الموارد البشرية : هل يتدخل مسؤول الموارد البشرية في حل الخلافات بين المدير و الموظف؟ و ما هي الصلاحيات المخولة له؟

user-image
Question added by Deleted user
Date Posted: 2016/04/27
Deleted user
by Deleted user

من أعمال المسؤول ختى يستطيع تسيير الموارد البشرية, التخطيط و التنفيذ و تنظيم الأعمال الإدارية. و يقوم كذلك بتوظيف و إقالة موظفي الشركة تبعا لمعايير معينة يعتمد عليها في تسيير الموارد البشرية. فتعتبر الموراد البشرية هي المسؤولة عن خبرة الموظف خلال دورة حياة التوظيف بأكملها أنه عامل الجذب الأساسي لاستقطاب الموظف المناسب من خلال أصحاب العلامات التجارية و من ثم يجب اختيار الموظف المناسب من خلال عمليات التعيين ثم يعمل قسم الموارد البشرية بعد ذلك على تعيينهم و الإشراف على تدريبهم و تطويرهم 

ghazi Almahadeen
by ghazi Almahadeen , Project Facilitator , Jordan River Foundation

اتفق مع اجابة الاستاذة زمان العبيدي .............................

Deleted user
by Deleted user

نعم يتدخل في حال استقباله شكوى من احد الطرفين او وجود تقصير في العمل هو مخول بنقل الموظف لاي قسم اخر بناء على طلبه 

More Questions Like This